Work From Home எதிரொலி.. ஐடி நிறுவனங்களின் புதிய கோரிக்கை.. யாருக்குப் பிரச்சனை..?

Subscribe to GoodReturns Tamil
For Quick Alerts
ALLOW NOTIFICATIONS  
For Daily Alerts

கொரோனா பாதிப்பு பலருக்குப் பல புதிய பாடங்களைக் கற்பித்துள்ளது, குறிப்பாக இந்திய ஐடி நிறுவனங்களுக்குச் செலவுகளைக் குறைக்கப் பல வழிகள் இந்த லாக்டவுன் காலத்தில் கிடைத்துள்ளது என்றால் மிகையில்லை.

கொரோனா எதிரொலியாக ஐடி நிறுவனங்கள், தங்களது வர்த்தகம் மற்றும் சேவை பாதிக்கக் கூடாது என்பதற்காக அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வீட்டில் இருந்தே பணியாற்ற வாய்ப்பு கொடுத்துள்ளது. இந்த முயற்சியில் பெரிய அளவிலான வெற்றியை நாட்டின் முன்னணி ஐடி நிறுவனங்கள் கண்டுள்ளது.

இந்நிலையில் ஐடி நிறுவனங்கள் தற்போது ஐடி சேவை மற்றும் வர்த்தகம் மீதான வரி விதிப்புச் சட்டங்கள், தொழிலாளர் சட்டதிட்டங்களில் மாற்றம் வேண்டும் எனக் கோரிக்கை விடுத்துள்ளது.

மகிழ்மதி சாம்ராஜ்யமான ரிலையன்ஸ் ஜியோ! தவிப்பில் ஏர்டெல்!

 ஐடி துறை
 

ஐடி துறை

191 பில்லியன் டாலர் மதிப்பிலான இந்திய ஐடி துறையின் முன்னணி நிறுவனங்களின் அதிகாரிகள் மே மாத துவக்கத்தில் அரசு அதிகாரிகளைச் சந்தித்து, கொரோனா பாதிப்பு முடிந்து இந்திய வர்த்தகம் இயல்பு நிலைக்குத் திரும்பிய பின் இந்திய ஐடி துறையில் பணியாற்றும் 43 லட்சம் ஊழியர்களில் குறைந்தபட்சம் 50 சதவீத ஊழியர்கள் வீட்டில் இருந்து பணியாற்ற உள்ளனர். இந்த மாற்றத்தை நடைமுறைப்படுத்தச் சட்டதிட்டங்களை மாற்றி அமைக்க வேண்டும் எனக் கோரிக்கை விடுத்துள்ளது.

நாஸ்காம்

நாஸ்காம்

இதுமட்டும் அல்லாமல் இந்திய ஐடி நிறுவனங்களின் பொது அமைப்பான நாஸ்காம், இதுகுறித்து விளக்கமான அறிக்கையைத் தயாரிக்கும் பணியில் தீவிரமாக இறங்கியுள்ளது. மேலும் இவ்வறிக்கையைத் தொலைத்தொடர்பு மற்றும் ஊழியர்கள் அமைச்சகத்திற்கு அனுப்பித் தேவையான சட்ட விதிமுறைகளை மாற்ற அனுமதி கோர உள்ளது நாஸ்காம்.

பரவின் ராவ்

பரவின் ராவ்

இந்திய ஐடி துறையில் அதிகளவிலான ஊழியர்களுக்கு நிரந்தரமாக (நீண்ட காலம்) Work From Home கொடுக்கப்படும் போது பல்வேறு காரணிகளைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டியுள்ளது. மேலும் Work From Home முறைக்குத் தற்போது தொழிலாளர் விதிகளில் இடமில்லை. எனவே அதை மாற்றியமைக்கவும் எதிர்காலத் தேவையைப் பூர்த்தி செய்யும் வகையில் விதிகளை மாற்றம் செய்ய வேண்டும் என இன்போசிஸ் தலைமை செயல் அதிகாரியும், நாஸ்காம் தலைவருமான யுபி. பிரிவின் ராவ் தெரிவித்துள்ளார்.

8 மணிநேரம்
 

8 மணிநேரம்

இந்தியாவில் மட்டும் Work From Home பெரிய அளவில் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டால், ஊழியர்கள் ஒரு நாளில் 8 மணிநேரம் மட்டுமே பணியாற்ற வேண்டும், இதை எப்படிக் கண்காணிப்பது எப்படி என்பது தான் தற்போதைய பிரச்சனை.

இதுகுறித்த முடிவை விரைவில் தொழிலாளர் அமைச்சகம் எடுக்கும் என எதிர்பார்க்கிறது.

பெண்கள்

பெண்கள்

Work From Home பெரிய அளவில் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டால் அதிகளவிலான பெண்கள் நன்மை அடைவார்கள், குழந்தை மற்றும் குடும்பச் சூழ்நிலையின் காரணமாக வேலையை விட்ட பெண்கள் அனைவரும் இனி வரும் காலத்தில் வீட்டில் இருந்தே பணியாற்ற முடியும். இதனால் 50:50 ஆண் பெண் விகிதம் இந்திய ஐடி துறையில் சாத்தியப்படுத்த முடியும்.

பிரச்சனை

பிரச்சனை

அதிகமான ஊழியர்கள் வீட்டில் இருந்தே பணியாற்றும் காரணத்தால் குறைவான சம்பளத்தில் அதிகளவிலான ஊழியர்கள் பணியாற்றச் சந்தையில் ஆள் கிடைக்கும் இதனால் சராசரி சம்பள அளவீடுகள் குறையவும் வாய்ப்பு உள்ளது. மேலும் ஒவ்வொரு வருடமும் கிடைக்கும் சம்பள உயர்வின் அளவுகள் குறையவும் வாய்ப்பு உள்ளது.

ஆனால் அதிகப்படியானோருக்கு வேலைவாய்ப்பு கிடைக்கும் என்பது மிகவும் நல்ல விஷயம்.

தமிழ் குட்ரிட்டன்ஸ் செய்திகளை உடனுக்குடன் படிக்க

English summary

IT seeks changes in laws as work from home set to become norm

India’s information technology sector is seeking revisions in the country’s taxation and labour laws as over half the workforce in the $191 billion industry could begin to deliver services remotely as part of the changes being wrought by the ongoing pandemic.
Story first published: Tuesday, May 12, 2020, 14:33 [IST]
Company Search
Thousands of Goodreturn readers receive our evening newsletter.
Have you subscribed?
உடனடி நியூஸ் அப்டேட்டுகள்
Enable
x
Notification Settings X
Time Settings
Done
Clear Notification X
Do you want to clear all the notifications from your inbox?
Settings X
We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website. This includes cookies from third party social media websites and ad networks. Such third party cookies may track your use on Goodreturns sites for better rendering. Our partners use cookies to ensure we show you advertising that is relevant to you. If you continue without changing your settings, we'll assume that you are happy to receive all cookies on Goodreturns website. However, you can change your cookie settings at any time. Learn more