அமலுக்கு வந்த தொழிலாளர் சட்டங்கள்: பங்குச்சந்தையில் என்ன தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்?

இந்தியாவின் தொழிலாளர் கட்டமைப்பில் ஒரு பெரிய மாற்றத்தை இந்திய அரசு அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. புதிய நான்கு தொழிலாளர் சட்டங்களான ஊதியக் குறியீடு 2019, தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு 2020, சமூக பாதுகாப்பு குறியீடு 2020, மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறியீடு 2020 ஆகியவை நவம்பர் 21, 2025 அன்று முதல் நடைமுறைக்கு வந்துள்ளன.

இந்தச் சட்டங்கள் பழைய விதிகள் பலவற்றை மாற்றி, தொழிலாளர் பாதுகாப்பை விரிவுபடுத்தி, வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளை நவீனமயமாக்குகின்றன. பங்குச் சந்தை நிபுணர்களின் கருத்துப்படி, கெமிக்கல், பெயிண்ட், எண்ணெய், ஆட்டோ, ஆட்டோ உதிரிபாகங்கள் மற்றும் மருந்துத் துறைகள் போன்ற தொழிலாளர் சார்ந்த துறைகளில் இது பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். சிறந்த பணிச்சூழல் மற்றும் வேலை பாதுகாப்பு ஆகியவை ஊழியர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்தி, நிறுவனங்களின் நீண்டகால நிதி நிலைத்தன்மைக்கு சாதகமாக அமையும் என்று நிபுணர்கள் கருதுகின்றனர்.

இந்திய பங்குச் சந்தையில் புதிய நான்கு தொழிலாளர் சட்டங்களின் தாக்கம் குறித்து பேசிய பசாவ் கேபிட்டலின் இணை நிறுவனர் சந்தீப் பாண்டே, "இந்த புதிய சட்டங்கள் இந்திய பங்குச் சந்தையில் கணிசமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். குறிப்பாக உற்பத்தித் துறை, கெமிக்கல், பெயிண்ட், மருந்து, எண்ணெய், ஆட்டோ மற்றும் ஆட்டோ உதிரிபாகங்கள் போன்ற துறைகளின் பங்குகள் திங்கட்கிழமை பங்குச்சந்தை தொடங்கும் போது ஒரு எதிர்வினையை காட்டலாம்" என்றார்.

சந்தீப் பாண்டேயின் கருத்துக்களை எதிரொலித்த SEBI-யில் பதிவுசெய்யப்பட்ட பங்கு ஆய்வாளர் அவினாஷ் கோரக்ஷ்கர், "இந்த நான்கு புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களும் ஊழியர்களின் பணிச்சூழல் மற்றும் வேலை பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. இது ஊழியர்களின் செயல்திறனை அதிகரிக்கச் செய்யும், இதன் மூலம் நிறுவனங்களின் நிதி நிலைமை நீண்டகாலத்திற்கு வலுப்பெறும்" என்றார்.

உற்பத்தித் துறையின் உள்ளீட்டு செலவுகளை அதிகரிக்கக்கூடும் என்று எதிர்பார்க்கப்படும் தொழிலாளர் சட்டங்கள் குறித்து அவினாஷ் கோரக்ஷ்கர் கூறுகையில், "இது இருதரப்பு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். ஒருபுறம், உள்ளீட்டு செலவுகள் அதிகரிக்க வாய்ப்புள்ளது, ஆனால் இது கவலைக்குரிய அளவு வரை இருக்காது. மறுபுறம், ஊழியர்களின் மேம்பட்ட செயல்திறன் உற்பத்தி அளவை அதிகரிக்கும், இது உள்ளீட்டு செலவு சவாலை ஈடுசெய்யும்" என்றார்.

இந்த நான்கு தொழிலாளர் சட்டங்கள் அறிவிக்கப்பட்ட பிறகு திங்கட்கிழமை கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டிய பங்குகள் குறித்து பசாவ் கேபிட்டலின் சந்தீப் பாண்டே, "கெமிக்கல் மற்றும் பெயிண்ட் பிரிவில் ஏசியன் பெயிண்ட்ஸ், ஆட்டோமொபைல் பிரிவில் ஹீரோ மோட்டோகார்ப் மற்றும் பஜாஜ் ஆட்டோ, உள்கட்டமைப்பு பிரிவில் லார்சன் & டூப்ரோ (L&T), மருந்துப் பிரிவில் சிப்லா, டாக்டர் ரெட்டிஸ் லேபரட்டரீஸ் மற்றும் ஆட்டோ பிண்டோ பார்மாசூட்டிக்கல்ஸ், உலோகப் பிரிவில் டாடா ஸ்டீல் மற்றும் JSW ஸ்டீல், அத்துடன் எண்ணெய் மற்றும் பெட்ரோகெமிக்கல் பிரிவில் ரிலையன்ஸ் இண்டஸ்ட்ரீஸ் ஆகியவை அடங்கும்" என்றார்.

இந்த 10 பங்குகளின் எந்தவொரு சரிவும் நீண்டகால முதலீட்டிற்கான ஒரு வாய்ப்பாக பார்க்கப்பட வேண்டும் என்று இரு நிபுணர்களும் குறிப்பிட்டனர். புதிய தொழிலாளர் சட்டம் இந்தியாவின் வேலைவாய்ப்பு, ஊதியம், தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் இணக்க நடவடிக்கைகளில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களைக் கொண்டுவர உள்ளது.

மத்திய அரசு இந்த புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களை ஒரு "வரலாற்று" முடிவு என்று விவரித்துள்ளது. இது தற்போதுள்ள 29 தொழிலாளர் சட்டங்களை சீரமைத்து, விதிகளை நவீனமயமாக்கி, தொழிலாளர்களின் நலனை மேம்படுத்தும் என்று கூறியுள்ளது. இதன் மூலம் எதிர்காலத்திற்கு தயாரான பணியாளர்களையும், ஆத்மநிர்பர் பாரத் திட்டத்தின் கீழ் வலுவான மற்றும் மீள்தன்மையுடைய தொழில்களையும் உருவாக்கும்.

"இந்த புதிய நான்கு தொழிலாளர் சட்டங்கள், சிக்கலான சட்ட தொகுப்பிற்கு பதிலாக ஒரு சீரான, நவீன சட்ட கட்டமைப்பை கொண்டு வருவதற்கான ஒரு நடவடிக்கையாகும். இதன் மூலம் 'பாதுகாக்கப்பட்ட, உற்பத்தித்திறன் மிக்க மற்றும் மாறிவரும் உலகிற்கு ஏற்ப செயல்படும்' ஒரு பணியாளர் குழுவை உருவாக்க முடியும். இது மேலும் மீள்தன்மையுள்ள, போட்டித்தன்மை கொண்ட மற்றும் தன்னிறைவு பெற்ற தேசத்திற்கு வழிவகுக்கும்" என்று அரசு கூறியுள்ளது.

Disclaimer: இந்த செய்தியில் இருக்கும் கருத்துகள் மற்றும் பரிந்துரைகள் தனிப்பட்ட ஆய்வாளர்கள் அல்லது நிறுவனங்களின் சொந்த கருத்துகளாகும், இவை Goodreturns.in அல்லது Greynium Information Technologies Private Limited (இவை இரண்டும் "நாங்கள்" என குறிப்பிடப்படுகிறது) ஆகியவற்றின் கருத்துகளைப் பிரதிபலிக்கவில்லை. உள்ளடக்கத்தின் துல்லியம், முழுமை அல்லது நம்பகத்தன்மைக்கு நாங்கள் எந்தவொரு உத்தரவாதம் அளிக்கவோ, அங்கீகரிக்கவோ அல்லது பொறுப்பேற்கவோ மாட்டோம். மேலும், முதலீட்டு ஆலோசனை அல்லது பங்குகளை வாங்கவோ விற்கவோ எந்த வித தூண்டுதலையும், ஊக்கத்தையும் நாங்கள் வழங்கவில்லை. அனைத்து தகவல்களும் புரிதல் நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே வழங்கப்படுகின்றன. எந்தவொரு முதலீட்டு முடிவுகளை எடுப்பதற்கு முன்பும், அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிதி ஆலோசகர்களிடமிருந்து தனிப்பட்ட முறையில் சரிபார்க்கப்பட வேண்டும்.