புதிய CEO-க்கள் மூலம் உச்சம் தொட்ட இந்திய நிறுவனப் பங்குகள்.. சிறப்பான லாபம் பார்த்த முதலீட்டாளர்கள்

இந்தியப் பங்குச் சந்தையில் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி (CEO) மாற்றங்கள், பங்குதாரர்களின் வருமானத்திற்கு வலுவான உத்வேகமாக உருவெடுத்துள்ளன. புதிய தலைவர்கள் பொறுப்பேற்கும் நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் பங்கு விலைகளில் கணிசமான ஏற்றம் காண்பது, முதலீட்டாளர்கள் புதிய தலைமையின் தொலைநோக்கு பார்வை உள்ளிட்ட சில காரணங்களின் நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்துகிறது.

அந்த வகையில், BSE 500 நிறுவனங்களின் சமீபத்திய பகுப்பாய்வு இந்த சுவாரஸ்யமான விஷயத்தை வெளிப்படுத்துகிறது. கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் உயர் மட்டத் தலைமை மாற்றங்களைக் கண்ட சுமார் 40 நிறுவனங்களில், 75% அதாவது 30 நிறுவனங்கள், தலைமை மாற்றம் ஏற்பட்ட பிறகு வலுவான பங்குதாரர் வருமானத்தை வழங்கியுள்ளன.

தலைமை மாற்றத்தால் உயர்ந்த நிறுவனங்கள் - சில உதாரணங்கள்: கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில், தலைமை மாற்றங்கள் இந்திய நிறுவனங்களின் பங்குச் சந்தை செயல்திறனுக்குப் புதிய சக்தியை அளித்துள்ளன.

இதற்குச் சில சிறந்த உதாரணங்கள்: பெர்சிஸ்டன்ட் சிஸ்டம்ஸ் (Persistent Systems): அக்டோபர் 2020 இல் சந்தீப் கல்ரா தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக நியமிக்கப்பட்ட பிறகு, இந்த நிறுவனத்தின் பங்கு 850% க்கும் மேலாக உயர்ந்துள்ளது. இதற்கு முன்பு மூன்று ஆண்டுகளில் அதன் வருமானம் வெறும் 21% மட்டுமே இருந்தது.

ஷ்னைடர் எலக்ட்ரிக் இன்ஃப்ராஸ்ட்ரக்சர் (Schneider Electric Infrastructure): ஏப்ரல்-மே 2021 இல் சஞ்சய் சுதாகரன் பொறுப்பேற்ற பிறகு, பங்கு 840% உயர்ந்தது. புதிய தலைமைக்கு முன்பு, பங்கு 20% சரிந்திருந்தது.

ஏஞ்சல் ஒன் (Angel One): இதே காலகட்டத்தில், நாராயண் கங்காதர் பொறுப்பேற்ற பிறகு, பங்கு 645% உயர்ந்தது. இவர் பொறுப்பேற்பதற்கு முன்பு, அதன் வெளியீட்டு விலையிலிருந்து 30% மட்டுமே அதிகரித்திருந்தது.

ஹிமாத்ரி ஸ்பெஷாலிட்டி கெமிக்கல் (Himadri Speciality Chemical): ஜூலை 2022 இல் அனுராக் சவுத்ரி தலைமைப் பொறுப்பேற்றதால் 500% பங்கு லாபத்தைப் பெற்றது.

வெல்ஸ்பன் கார்ப் (Welspun Corp): ஜனவரி 2022 இல் நீரஜ் காந்த் நியமிக்கப்பட்டதைத் தொடர்ந்து 340% பங்கு லாபம் கண்டது.

இந்த மாற்றங்களுக்கு முன்பு, ஹிமாத்ரி ஸ்பெஷாலிட்டி கெமிக்கல் மற்றும் வெல்ஸ்பன் கார்ப் ஆகிய இரு பங்குகளும் முறையே 3% மற்றும் 7% குறைந்து எதிர்மறையான அல்லது மிகக் குறைவான வருமானத்தை அளித்தன என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. பல வருடங்களாக மந்தமான செயல்திறனுக்குப் பிறகு, 2021 மற்றும் 2022 க்கு இடையில் தலைமைத்துவ மாற்றங்களுக்குப் பிறகு, நியூஜென் மென்பொருள் தொழில்நுட்பங்கள், ஜென்சார் தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் ஏஜிஸ் லாஜிஸ்டிக்ஸ் போன்ற நிறுவனங்களின் பங்குகளும் 280% க்கும் மேலாக உயர்ந்துள்ளன.

ஏன் தலைமை மாற்றங்கள் பங்கு ஏற்றத்தை ஏற்படுத்துகின்றன?: நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, தலைமைத்துவ மாற்றம், செயல்திறன் மற்றும் பங்கு மதிப்பீடுகளில் நேர்மறையாகவும், சில சமயங்களில் எதிர்மறையாகவும் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். தலைமைத்துவ மாற்றத்தின் நேர்மறையான விளைவுகளில், தேக்கமடைந்த நிறுவனத்தை புத்துயிர் பெறச் செய்யும் புதுமையான யோசனைகளை விதைப்பது, நிறுவனத்தில் மாற்றங்களைச் செயல்படுத்துவது, ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பது, மற்றும் புதிய திறமைகளைக் கொண்டு வருவது ஆகியவை அடங்கும்.

SBI செக்யூரிட்டீஸ் நிறுவனத்தின் சன்னி அகர்வாலின் கூற்றுப்படி, முதலீட்டாளர்கள் வருவாய் வளர்ச்சியில் புதுப்பிக்கப்பட்ட உத்வேகத்தை எதிர்பார்த்து விலை நிர்ணயம் செய்யத் தொடங்குவதால், தலைமைத்துவ மாற்றங்களுடன் சந்தை மனநிலை மாறுகிறது. புதிய தலைவருக்கு நிரூபிக்கப்பட்ட சாதனைப் பதிவு அல்லது வலுவான சந்தை நம்பகத்தன்மை இருந்தால், முதலீட்டாளர்களின் மனநிலை தீர்க்கமாக மாறி, குறுகிய கால பங்கு விலை உயர்வுக்கு வழிவகுக்கும்.

2025-லும் தொடரும் தலைமை மாற்றங்கள்: இந்த உத்வேகம் 2025 ஆம் ஆண்டிலும் நீண்டுள்ளது. ஒரு டஜனுக்கும் மேற்பட்ட உயர்மட்ட தலைமை மாற்றங்கள் ஏற்கனவே அறிவிக்கப்பட்டுள்ளன.

மிகவும் எதிர்பார்க்கப்பட்ட மாற்றங்களில் ஒன்று ஹிந்துஸ்தான் யூனிலீவர் (HUL) ஆகும், இங்கு பிரியா நாயர் ஆகஸ்ட் 1, 2025 முதல் ரோஹித் ஜாவாவுக்குப் பிறகு தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் நிர்வாக இயக்குநராகப் பொறுப்பேற்பார். அவரது நியமனம், சமீபத்திய ஆண்டுகளில் பின்தங்கியிருக்கும் நிறுவனத்தின் பங்குகளில் ஒரு திருப்புமுனை ஏற்படும் என்ற நம்பிக்கையை ஏற்படுத்தியுள்ளது.

டைட்டன் நிறுவனம் ஜனவரி 1, 2026 முதல் சி.கே. வெங்கடராமனுக்குப் பிறகு அஜோய் சாவ்லா நிர்வாக இயக்குநராகப் பொறுப்பேற்பார் என்று அறிவித்துள்ளது.

ஹூண்டாய் நிறுவனம் ஜனவரி மாதம் ஜேஹூன் சாங்கிலிருந்து ஜோஸ் முனோஸ் தலைவர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாகப் பொறுப்பேற்பார்.

இந்த ஆண்டு தொடக்கத்தில் இந்தியன் வங்கி தனது புதிய மேலாண்மை இயக்குநர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக பினோத் குமாரை நியமித்தது.

பஞ்சாப் நேஷனல் வங்கியில் அசோக் சந்திரா இதே பொறுப்பை ஏற்றுக்கொண்டார்.

எல்ஐசி தனது புதிய மேலாண்மை இயக்குநர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக ஆர். துரைசாமியை ஜூலை 14 முதல் நியமித்துள்ளது.

சவால்களும், எச்சரிக்கைகளும்: இருப்பினும், அனைத்து CEO மாற்றங்களும் வலுவான பங்கு செயல்திறனுக்கு வழிவகுக்காது என்பதையும் நிபுணர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். உதாரணமாக, ஹிரல் சந்திரனா ஜூலை 2021 இல் மாஸ்டெக்கை பொறுப்பேற்றதிலிருந்து, பங்கு வெறும் 13% வருமானத்தை மட்டுமே அளித்துள்ளது. தலைமைத்துவ மாற்றங்கள் சில சமயங்களில் ஊழியர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்களிடையே குழப்பம், உறுதியற்ற தன்மை மற்றும் பயத்திற்கு வழிவகுக்கும். இது உற்பத்தித்திறன் மற்றும் முடிவெடுப்பதை தற்காலிகமாகக் குறைக்கும் என்று SAMCO செக்யூரிட்டீஸ் நிறுவனத்தின் அபூர்வா ஷெத் எச்சரித்துள்ளார்.

நீண்டகாலத் தலைவர்கள் உறுதியான வாரிசுத் திட்டம் இல்லாமல் வெளியேறினால், மதிப்புமிக்க அனுபவமும் அறிவும் இழக்கப்படலாம். பழைய தலைமைக்கும் தற்போதைய சவால்களுக்கும் இடையில் பொருந்தாத தன்மை இருக்கும்போது தலைமைத்துவ மாற்றங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்தலாம். ஆனால் அடிக்கடி ஏற்படும் அல்லது எதிர்வினையாற்றும் மாற்றங்கள் பெரும்பாலும் நீண்டகால செயல்திறனுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் என்றும் அவர் மேலும் கூறினார். ஆக, தலைமை மாற்றம் என்பது ஒரு முக்கியமான காரணியே தவிர, அது மட்டுமே முழுமையான வெற்றிக்கான உத்திரவாதம் அல்ல.