சம்பள ஒப்பீடு

20 வருடங்களுக்கு முன்பு பிரஷ்ஷர்கள் ஐடி நிறுவனங்களில் 2.25 லட்சம் ரூபாய்ச் சம்பளமாகப் பெற்று வந்தனர். இதுவே இப்போது 3.5 லட்சம் ரூபாயாகத் தான் உயர்த்தப்பட்டுள்ளது. பணவீக்கம், விலை உயர்வு போன்றவற்றைப் பார்க்கும் போது இவர்கள் பெரிய அளவில் ஊதியத்தைக் குறைத்தே அளிக்கின்றனர்.

யார் இந்தப் பய்?

பெங்களூரை தலைமை இடமாகக் கொண்டு செயல்பட்டு வரும் இன்ஃபோசிஸ் நிறுவனத்தில் முதன்மை நிதி அதிகாரியாக இருந்த பய் 1994 முதல் 2006-ம் ஆண்டு வரை அங்குப் பணிபுரிந்துள்ளார்.

பய் தற்போது மனிபால் குளோபல் எஜிகேஷன் சர்வீசஸ் மற்றும் ஆரின் கேப்பிடல் நிறுவனத்தின் தலைவராக உள்ளார். ஐடி நிறுவனங்கள் பிரஷ்ஷர்கள் சம்பளத்தை உயர்த்துவதுடன் டாப் ஊழியர்களின் இழப்பீட்டையும் குறைக்க வேண்டும் என்றார்.

நிறுவனங்கள் பேசிக்கொண்டு செய்வது சரியல்ல

இந்திய ஐடி நிறுவனங்கள் இப்படிச் செய்வது சரியில்லை என்றும், இதை அவர்கள் மாற்றிக்கொள்ள வேண்டும் என்றும், இரண்டு மிகப் பெரிய நிறுவனங்கள் பேசிக்கொண்டு இப்படிச் செய்வது சரியில்லை என்று கூறினார்.

திறமையுள்ளவர்களை இழக்க நேரிடும்

நாம் சம்பளத்தை உயர்த்தவில்லை என்றால் நல்ல திறமையுள்ளவர்கள் வேலைக்கு வர மாட்டார்கள் என்றும் கூறினார்.

வேலைக்கு ஆட்கள் எடுத்தல்

இவரைப் பொருத்தவரை ஐடி துறையில் அதிகப்படியான திறமை உள்ளவர்கள் இரண்டாம் கட்ட கல்லூரிகளில் இருந்து வந்தவர்களே என்கிறார்.

ஆனால் நாம் முதன்மை கல்லூரிகளில் இருந்தும் பணிக்கு ஆட்களைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும், இது தான் சம்பளத்தை அதிகமாக அளிப்பதற்கான சவாலாக உள்ளது என்றும் பய் கூறினார்.

பிரஷ்டர்களுக்குச் சம்பளம் அளிப்பது குறித்து ஆலோசனை

இன்ஃபோசிஸ் நிறுவனத்தில் உள்கட்டமைப்பு, நிர்வாகம், மனித வளங்கள், வசதிகள், கல்வி மற்றும் ஆராய்ச்சிக்கான துறையில் 2006 முதல் 2011 வரை இருந்த பய், ஐடி நிறுவனங்கள் பிரஷ்டர்களுக்குச் சம்பளம் அளிப்பது குறித்து ஒன்றுக்கு ஒன்று கலந்து ஆலோசிக்கின்றன இதனால் தான் அதிகமாகப் பிரஷ்சர்கள் வேலைக்கு எடுக்கப்படாமலும், அப்படியே எடுக்கும் போது குறைவான சம்பளத்திற்கு எடுப்பதன் காரணம் என்றும், இதுவே கடந்த 7 முதல் 8 வருடங்களாகச் சம்பளம் குறைந்து வருவதற்கான காரணம் என்றார்.

சம்பளத்தில் திருப்தி இல்லாததே வேலையை விடக் காரணம்

திறன் குறைவு போன்றவற்றால் சம்பளம் உயர்த்தப்படுவதில்லை. மக்கள் வேலைக்காக ஏங்குகின்றனர். இதனால் தான் தேய்வு ஏறப்பட்டு இளைய பொறியாளர்கள் வேலையை இரண்டு மூன்று மாதங்களில் விட்டு விடுவதற்கான காரணம் என்றும், அதிகப்படியான தேய்வு ஏற்படக் காரணம் சம்பளத்தில் திருப்தி இல்லாததே என்றும் பய் கூறினார்.