80000 டெக் ஊழியர்கள் பணியை இழந்த அவலம்.. எல்லாத்துக்கும் காரணம் 'இது' தான்.. கண்ணீர் கதை..!!

2025 ஆம் ஆண்டு, செயற்கை நுண்ணறிவின் (AI) புதிய சகாப்தத்தின் அடித்தளமாக பார்க்கப்பட்டாலும், அது உலகெங்கிலும் உள்ள தொழில்நுட்ப ஊழியர்களுக்கு ஆழ்ந்த நிச்சயமற்ற தன்மையைக் கொண்டு வந்துள்ளது. இந்த ஆண்டில், இதுவரை மட்டும் 176 நிறுவனங்களில் 80,000க்கும் மேற்பட்ட தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளனர். இது, கோவிட்-19 பெருந்தொற்றுக்குப் பிறகு தொழில்நுட்பத் துறையில் ஏற்பட்ட மிகப்பெரிய பணியாளர் இடையூறுகளில் ஒன்றாகக் கருதப்படுகிறது. ஒருபுறம் தொழில்நுட்பம் அபரிமிதமாக வளர்ந்து வரும் நிலையில், மறுபுறம் மனித உழைப்பிற்கான தேவை குறைகிறது என்ற கசப்பான யதார்த்தத்தை இது வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டுகிறது.

முன்னணி நிறுவனங்களும், பெரும் பணிநீக்கங்களும்: இந்த பணிநீக்க அலை, குறிப்பிட்ட சில நிறுவனங்களில் மட்டும் அல்லாமல், உலகளாவிய தொழில்நுட்ப உலகின் பல முக்கிய நிறுவனங்களில் பரவலாகப் பரவியுள்ளது. தொழில்துறை கண்காணிப்பாளர்களால் தொகுக்கப்பட்ட தரவுகளின்படி, பணிநீக்கங்கள் பின்வரும் பெரிய நிறுவனங்களில் தீவிரமாக நடந்துள்ளன

இன்டெல் (Intel): அதன் உலகளாவிய ஊழியர்களில் கிட்டத்தட்ட 20% பேர், அதாவது சுமார் 25,000 வேலைகள் குறைக்கப்பட்டுள்ளன. இது, ஒட்டுமொத்த பணிநீக்கங்களில் மிகப்பெரிய எண்ணிக்கையாகும்.

மைக்ரோசாஃப்ட் (Microsoft): இந்த ஆண்டு பல சுற்றுகளில், சுமார் 15,000 வேலைகள் நீக்கப்பட்டுள்ளன. மைக்ரோசாஃப்ட், ஏஐ-யில் அதிக முதலீடு செய்வதால், பாரம்பரிய மென்பொருள் வேலைகளில் பணிநீக்கங்களை மேற்கொண்டுள்ளது.

டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (TCS): இந்தியாவைப் பொறுத்தவரை, சுமார் 12,000 பணிகள் நீக்கப்பட்டுள்ளன. இதற்கு முக்கியக் காரணமாக, ஊழியர்களின் திறன் மற்றும் நிறுவனத்தின் தேவைக்கு இடையே உள்ள இடைவெளி (Skill Mismatch) கூறப்படுகிறது.

மெட்டா, கூகுள், அமேசான்: இந்த முன்னணி நிறுவனங்கள், ஒரு பெரிய அளவிலான மறுசீரமைப்பின் ஒரு பகுதியாக, ஒட்டுமொத்தமாக 20,000 முதல் 25,000 ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்துள்ளன.

இந்த பெரிய நிறுவனங்களைத் தவிர, கிளாவியோ (Klaviyo), ரெட் ஹேட் (Red Hat), கோர்வோ (Qorvo) போன்ற பல நிறுவனங்களும், சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ், சிஸ்கோ, ஆரக்கிள் போன்ற நிறுவனங்களும் பணிநீக்கங்களை அறிவித்துள்ளன. இது, சிறிய நிறுவனங்கள் முதல் பெரிய நிறுவனங்கள் வரை இந்த பணி நீக்க அலை பரவியுள்ளதைக் காட்டுகிறது.

பணிநீக்கங்களுக்குப் பின்னால் உள்ள முக்கியக் காரணம்: பொருளாதார நெருக்கடிகள் மற்றும் மறுசீரமைப்பு அழுத்தம் போன்ற காரணிகள் ஒரு பங்கு வகித்தாலும், இந்த பணிநீக்கங்களுக்குப் பின்னால் உள்ள மிகப்பெரிய காரணி செயற்கை நுண்ணறிவின் (AI) வளர்ச்சிதான் என்று வல்லுநர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். பல நிறுவனங்கள், ஏஐ-யை தங்கள் செயல்பாடுகளில் அதிகம் ஒருங்கிணைக்கத் தொடங்கியுள்ளன. இதனால், ஒரு காலத்தில் மனிதர்களால் செய்யப்பட்ட வழக்கமான மற்றும் மத்திய நிலை பணிகள், இப்போது ஏஐ மூலம் தானியங்குமயமாக்கப்பட்டு வருகின்றன. இதன் விளைவாக, ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையை இழந்துள்ளனர்.

அமெரிக்காவில் மட்டும், இந்த ஆண்டு பல்வேறு துறைகளில் வேலை இழப்புகள் 740,000-ஐ தாண்டியுள்ளன. இது, பெருந்தொற்றுக்குப் பிறகு மிக உயர்ந்த அளவாகும். இதில் தொழில்நுட்பத் துறையின் பங்கு கணிசமானது. இந்தியாவின் முக்கிய ஐடி நகரங்களும் இந்தத் தாக்கத்தை உணர்ந்துள்ளன. குறிப்பாக, தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் நடுப்பகுதியில் இருக்கும் வல்லுநர்கள், இளைய மற்றும் புதிய திறமைகளுக்கு மத்தியில் மிகப்பெரிய சவாலை எதிர்கொள்கின்றனர்.

பணிநீக்கங்களின் நடைமுறையும் கடுமையாக மாறியுள்ளது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களில் 57% பேருக்கு, மின்னஞ்சல் அல்லது தொலைபேசி அழைப்புகள் மூலம் தொலைதூரத்தில் இருந்து தகவல் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. பலருக்கு சில வாரங்கள் மட்டுமே மாற்று ஏற்பாடுகளுக்கு நேரம் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. இது, ஊழியர்கள் மத்தியில் அதிக மன அழுத்தத்தையும், எதிர்காலம் குறித்த அச்சத்தையும் ஏற்படுத்தியுள்ளது.

அடுத்து என்ன?: திறன் மேம்பாடுதான் ஒரே வழி: இந்த மாற்றங்கள், எதிர்காலத் தேவைகளுக்கு ஏற்பத் திறன்களை மேம்படுத்திக் கொள்வதன் அவசியத்தை அவசரமாக உணர்த்துகின்றன. பாரம்பரிய மென்பொருள் வேலைகள் சுருங்கி வரும் அதே வேளையில், சில குறிப்பிட்ட துறைகளில் வேலைகள் அதிகரித்துள்ளன. ஏஐ பொறியியல், தரவு அறிவியல், சைபர் பாதுகாப்பு மற்றும் டிஇவிஓபிஎஸ் (DevOps) போன்ற துறைகளில் புதிய வேலை வாய்ப்புகள் பெருகும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் துறையைச் சேர்ந்த பல நிறுவனங்கள் இன்னும் தங்கள் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை மதிப்பாய்வு செய்து வருகின்றன. எனவே, 2025 ஆம் ஆண்டில் ஒட்டுமொத்த பணிநீக்க எண்ணிக்கை உலகளவில் 100,000-ஐ தாண்டக்கூடும் என்று ஆய்வாளர்கள் எச்சரிக்கின்றனர். தொழில்நுட்ப வளர்ச்சி மூலம் வணிகங்கள் செயல்திறனைப் பாராட்டினாலும், இந்த ஏஐ புரட்சியின் மனிதச் செலவை ஒருபோதும் புறக்கணிக்க முடியாது.

தொழில் வல்லுநர்களுக்கு இந்த செய்தி மிகவும் தெளிவாக உள்ளது: விரைவாக புதிய திறன்களைக் கற்றுக் கொண்டு மாற்றியமைத்துக் கொள்ளுங்கள், இல்லையெனில், பின்தங்கிவிடும் ஆபத்து உள்ளது. இது, ஒவ்வொரு தொழில்நுட்ப ஊழியரும் தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் எதிர்கொள்ள வேண்டிய ஒரு புதிய சவாலாக உள்ளது.