AI-யால் சாஃப்ட்வேர் வேலைகள் குறைகிறதா? Software Engineers எதிர்காலம் எப்படி இருக்கும்?

செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) கருவிகளின் பயன்பாடு சாஃப்ட்வேர் இன்ஜினியர்கள் மற்றும் கோடிங் பணிகளின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கிறதா என்பது குறித்த விவாதம் ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக நடந்து வருகிறது. குறைந்தபட்சம் பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் ஆரம்பத்தில் AI, சராசரி தொழிலாளியின் செயல்திறனை மாற்றுவதற்குப் பதிலாக அதிகரிக்கும் என்று சிலர் வாதிட்டாலும், தற்போது மனித உழைப்பை AI பதிலீடு செய்வது ஒரு யதார்த்தமாகி வருவதாகத் தெரிகிறது.

சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ் மற்றும் பிற தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களின் நிலை: இந்த மாற்றத்தில் சமீபத்தில் இணைந்த நிறுவனம் சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ் (Salesforce) ஆகும். தற்போது அதன் AI கருவிகளின் உள் பயன்பாடு, குறிப்பாக இன்ஜினியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவை ஊழியர்கள் போன்ற குறைவான பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த உதவியுள்ளதாக அந்நிறுவனம் கூறியுள்ளது. இது, பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களிடையே வழக்கமாகி வருவதாகத் தெரிகிறது. சாஃப்ட்வேர் இன்ஜினியர்கள், கோடிங் மற்றும் சாஃப்ட்வேர் வேலைகளில் AI ஏற்படுத்தக்கூடிய தாக்கத்தின் தெளிவான அறிகுறியை இது வழங்குகிறது.

இதுகுறித்து, சேல்ஸ்ஃபோர்ஸின் தலைமை நிதி மற்றும் செயல்பாட்டு அதிகாரி ராபின் வாஷிங்டன் கூறுகையில், செயற்கை நுண்ணறிவால் உற்பத்தித்திறன் ஆதாயங்கள் காரணமாக நிறுவனம் குறைவான மென்பொருள் பொறியாளர்களையே பணியமர்த்துவதாகத் தெரிவித்தார். நாங்கள் அவர்களை உதவியாளர்களாகப் பார்க்கிறோம். ஆனால் அவர்கள் குறைவான நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்த அனுமதிக்கப் போகிறார்கள் மேலும் எங்கள் தற்போதைய குழுவை அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்டதாக மாற்றுவார்கள் என்று நம்புகிறோம் என்று அவர் கூறினார்.

தொடக்க நிலை தொழில்நுட்ப வேலைகளில் AI-யின் தாக்கம்: உலகெங்கிலும், குறிப்பாக இந்தியாவில், மில்லியன் கணக்கான மாணவர்கள் சாஃப்ட்வேர் இன்ஜினியர்கள் மாறத் தயாராகி வருகின்றனர். பலர் தங்கள் முதுகலைப் பட்டங்களுக்கு வெளிநாட்டில் படிக்கக் கூட பரிசீலித்து வருகின்றனர். ஆனால், உலகின் மிகப்பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் வேலை கிடைப்பதற்கான வாய்ப்புகள் குறையத் தொடங்கியுள்ளன. இதற்கு AI ஒரு முக்கிய காரணம்.

ஆரம்பத்தில், கடந்த சில மாதங்களாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட OpenAI, Google மற்றும் Salesforce போன்ற நிறுவனங்களின் AI கருவிகள், உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கும் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கும் ஒரு வழியாகக் கருதப்பட்டன. ஆனால் இப்போது, ​​தொழில்நுட்பத் துறையில் உள்ளவர்களே AI ஆல் இடப்பெயர்ச்சிக்கு மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடியவர்களாக இருக்கலாம் என்று தெரிகிறது. லிங்க்ட்இனின் தலைமை பொருளாதார வாய்ப்பு அதிகாரி அனீஷ் ராமன் கூறுகையில், இப்போது அதே வகையான தொழில்நுட்ப மற்றும் பொருளாதார சீர்குலைவை எதிர்நோக்குவது நமது அலுவலக ஊழியர்கள்தான்," என்று கூறியுள்ளார். பெரும்பாலும், தொழில் ஏணியின் அடிமட்டத்தில் உள்ள தொடக்க நிலை வேலைகள் (Entry-level jobs) தான் முதலில் பாதிக்கப்படுகின்றன.

பணியமர்த்தல் முழுமையாக நிறுத்தப்படவில்லை என்றாலும், தொழில்நுட்பத் துறையில் முதல் வேலையைப் பெறுவது - குறிப்பாகக் கல்லூரியில் இருந்து வெளியேறிய புதியவர்களுக்கு பெருகிய முறையில் கடினமாகி வருவதாகப் பேச்சு நிலவுகிறது. சமீப மாதங்களாக, தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் அனைவரும் AI உண்மையில் வேலைகளை எடுத்துக்கொள்வதாக வெளிப்படையாகக் குறிப்பிட்டுள்ளனர். சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ் இப்போது AI காரணமாக அதன் பணியமர்த்தல் குறைக்கப்பட்டுள்ளதாக ஒப்புக்கொண்ட நிலையில், சில பணிகளுக்கு மனித உழைப்பை விடச் செயற்கை நுண்ணறிவை அதிக தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் நம்பத் தொடங்கியுள்ளன என்பது தெளிவாகி வருகிறது.

பெரிய டெக் நிறுவனங்களில் AI-யின் குறியீட்டு பயன்பாடு: மைக்ரோசாப்ட் (Microsoft): கடந்த மாதம் மெட்டாவின் லாமாகான் மாநாட்டில், மைக்ரோசாப்ட் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சத்யா நாதெல்லா (Satya Nadella), நிறுவன திட்டங்களுக்கான கோடிங்கில் 20% முதல் 30% வரை எழுத இன்ஜினியர்கள் AI ஐப் பயன்படுத்துகின்றனர் என்று கூறினார். AI அருமையான பைதான் குறியீட்டை எழுதுகிறது என்றும், மைக்ரோசாப்ட் குறியீட்டை மதிப்பாய்வு செய்ய மிகவும் மேம்பட்ட AI முகவர்களை (மனித உதவியின்றி சிக்கலான பணிகளைச் செய்யும் மென்பொருள் நிரல்கள்) அதிகளவில் நம்பியுள்ளது என்றும் அவர் குறிப்பிட்டார்.

மெட்டா (Meta): தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மார்க் ஜுக்கர்பெர்க், AI தற்போது எவ்வளவு கோடிங்கை எழுதுகிறது என்று தனக்கு சரியாகத் தெரியவில்லை என்றும், ஆனால் அடுத்த ஆண்டுக்குள் அதன் சாஃப்ட்வேர் மேம்பாட்டில் பாதிக்கு AI ஐப் பயன்படுத்த நிறுவனம் திட்டமிட்டுள்ளதாகவும் கூறினார். மெட்டா ஒரு நடுத்தர அளவிலான இன்ஜினியரிங் மட்டத்தில் குறியீட்டை எழுதக்கூடிய AI ஐ உருவாக்கி வருவதாகவும் ஜுக்கர்பெர்க் ஜனவரி மாதம் ஒரு பாட்காஸ்டில் தெரிவித்தார்.

கூகுள் : தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சுந்தர் பிச்சை (Sundar Pichai) கடந்த மாதம் நிறுவனம் புதிய கோடிங்கை 30% க்கும் அதிகமாக எழுத AI ஐப் பயன்படுத்துவதாகக் கூறினார். இது அக்டோபரில் 25% ஆக இருந்தது. AI-பரிந்துரைக்கப்பட்ட குறியீட்டை ஊழியர்கள் அதிகளவில் ஏற்றுக்கொள்வதாகவும் அவர் குறிப்பிட்டார்.

AI-யின் எதிர்கால தாக்கம் மற்றும் தற்போதைய ட்ரெண்டுகள்: ஆந்த்ரோபிக் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டாரியோ அமோடி AI ஏற்கனவே கோடிங்கை எழுதி வருவதாக ஒப்புக்கொண்டார். வெறும் 12 மாதங்களில், AI அடிப்படையில் அனைத்து கோடிங்கையும் எழுதும் உலகில் நாம் இருக்கலாம் என்று அவர் இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் கூறினார். உண்மையில், மூன்று முதல் ஆறு மாதங்களில், AI அனைத்து புதிய கோடிங்கையும் 90% ஐ எழுதக்கூடும் என்று அமோடி கணித்தார்.

டியோலிங்கோ (Duolingo) தலைமை நிர்வாக அதிகாரி லூயிஸ் வான் அஹ்ன் இந்த மாற்றத்தைத் தழுவும் மற்றொரு நிர்வாகி ஆவார். அந்நிறுவனம் அதன் மனித ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களில் பலரை AI உடன் மாற்றும் என்று அவர் குறிப்பிடுகிறார்.

ChatGPT மற்றும் GitHub Copilot போன்ற AI சாட்பாட்கள் ஆரம்பத்தில் இலக்கணத்தை சரிசெய்தல் போன்ற அடிப்படை பணிகளுக்கான கருவிகளாகக் காணப்பட்டன. ஆனால் இந்த LLMகள் (Large Language Models) மிகவும் சக்திவாய்ந்ததாக வளர வளர, அவை முழு கோடிங்கை எழுத அதிகளவில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. கூகுள் ஜெமினி கோட் அசிஸ்ட்டை (Gemini Code Assist) அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. இது ஒரு குறியீடு மதிப்பாய்வு முகவர், இது தானாகவே பிழைகளைக் கண்டறிந்து GitHub இல் பரிந்துரைகளை வழங்குகிறது.

AI-யின் தாக்கம் உண்மை நிலை: குறிப்பாகத் தொடக்க நிலை தொழில்நுட்ப வேலைகளில். SignalFire, ஒரு துணிகர மூலதன நிறுவனம், கடந்த வாரம் Meta, Microsoft மற்றும் Google உள்ளிட்ட முக்கிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் முந்தைய ஆண்டுகளுடன் ஒப்பிடும்போது 2024 இல் சமீபத்திய பட்டதாரிகளை குறைவாகவே நியமித்ததாக அறிவித்தது. 2024 இல் புதிய பட்டதாரிகள் 7% மட்டுமே புதிய பணியாளர்களை நியமித்தனர். இது 2023 ஐ விட 25% மற்றும் 2019 இல் தொற்றுநோய்க்கு முந்தைய நிலைகளை விட 50% க்கும் அதிகமாகும். தொடக்க நிறுவனங்களில், புதிய பட்டதாரி பணியமர்த்தல் விகிதம் 2019 இல் 30% இலிருந்து 2024 இல் 6% க்கும் குறைவாகக் குறைந்தது.

பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் AI உள்கட்டமைப்பை உருவாக்க பில்லியன் கணக்கான டாலர்களை செலவழித்து வரும் நிலையில், பணிநீக்கங்கள் தொடர்கின்றன. இந்த ஆண்டு இதுவரை, பெரிய மற்றும் சிறிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் இருந்து 62,114 க்கும் மேற்பட்ட தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளனர் என்று கண்காணிப்பு நிறுவனமான Layoffs.fyi தெரிவித்துள்ளது. மென்பொருள் பொறியாளர்கள் தங்கள் திறன்களை மேம்படுத்தி, AI-யுடன் இணைந்து செயல்படும் வகையில் தங்களைத் தயார்படுத்திக் கொள்வது காலத்தின் கட்டாயமாகி வருகிறது.