Restart With Infosys: ரூ. 50,000 ரிவார்டு திட்டம்.. பெண்களுக்கு அசத்தல் அப்டேட்.!!

இன்ஃபோசிஸ் (Infosys), பெண் தொழில் வல்லுநர்கள் ஒரு இடைவெளிக்குப் பிறகு தங்கள் பணியை மீண்டும் தொடங்குவதற்கான ஒரு மகத்தான பணியமர்த்தல் திட்டமான "Restart With Infosys"-ஐ நடத்தி வருகிறது. இந்தத் திட்டம் வழிகாட்டுதல் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டை வழங்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், வெற்றிகரமான பரிந்துரைகளுக்கு ரூ.50,000 வரை வெகுமதிகளையும் வழங்குகிறது. 2030 ஆம் ஆண்டுக்குள் 45% பெண் பணியாளர்களை இன்ஃபோசிஸ் இலக்காகக் கொண்டுள்ளது.

Restart With Infosys தகுதி மற்றும் பணி வாய்ப்புகள்: இன்ஃபோசிஸ் சமீபத்தில் ஊழியர்களுக்கு அனுப்பிய மின்னஞ்சலில், இந்த பெண்களுக்கான குறிப்பிட்ட பணியமர்த்தல் திட்டத்திற்கான பரிந்துரைகளை கோரியுள்ளது. இந்த முயற்சி, ஓய்வு நேரத்தில் இருக்கும் பெண் நிபுணர்களை இலக்காகக் கொண்டு, தங்கள் பணியை மீண்டும் தொடங்க ஆர்வமாக உள்ளது.

தகுதி பெற குறைந்தபட்சம் இரண்டு வருட பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும் மற்றும் குறைந்தபட்சம் ஆறு மாதங்கள் தொடர்ச்சியான இடைவெளியில் இருக்க வேண்டும் என்று ஊழியர்களுக்கான உள் அஞ்சல் தெரிவிக்கிறது.

டெவலப்பர், தொழில்நுட்பத் தலைவர் மற்றும் மேலாளர் பதவிகளில் ஜாவா, .net, SAP, Oracle, Salesforce, Pegasus, React, Python, Angular, Informatica, Selenium Testing உள்ளிட்ட பல்வேறு வகையான வேலைகளை நிரப்ப நிறுவனம் முயற்சித்து வருவதாக கூறப்படுகின்றன.

பன்முகத்தன்மை இலக்குகள் மற்றும் சலுகைகள்: நிறுவனம் தனது பணியாளர்களில் பெண்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கவும், அதன் லட்சிய பன்முகத்தன்மை இலக்குகளை அடையவும் முயற்சிகளை மேற்கொண்டு வரும் நேரத்தில் இந்த முயற்சி வருகிறது. இன்ஃபோசிஸ் தனது ESG விஷன் 2030 (ESG Vision 2030) இன் ஒரு பகுதியாக 2030 ஆம் ஆண்டுக்குள் அதன் பணியாளர்களில் 45% பெண் பிரதிநிதித்துவத்தை அடைய இலக்கு வைத்துள்ளது. அதன் சமீபத்திய ESG அறிக்கையில், சுமார் 3,23,000 பேர் கொண்ட அதன் பணியாளர்களில் 39% பெண்கள் என்று நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது.

இந்த திட்டம் அவர்களின் நம்பிக்கையை மீண்டும் கட்டியெழுப்பவும், அவர்களின் தொழில் வளர்ச்சி அடையவும் உதவும் வகையில் வழிகாட்டுதலையும் மதிப்புமிக்க திறன் மேம்பாட்டையும் வழங்குகிறது. எங்கள் நன்றியைக் காட்ட, வெற்றிகரமான பரிந்துரைகளுக்கு ரூ.50,000 வரை சலுகைகளை வழங்குகிறோம் என்று மெயில் கூறுகிறது.

வேலை நிலை 3 (JL3) பதவிகளுக்கான பரிந்துரைகளை வெற்றிகரமாக முடிப்பதன் மூலம் நிறுவனம் ரூ. 10,000, JL 4 இல் ரூ.25,000, JL 5 இல் ரூ.35,000 மற்றும் JL 6 இல் ரூ.50,000 ஊக்கத்தொகையை வழங்கியுள்ளது.

தலைமை மனிதவள அதிகாரியின் பார்வை: இன்ஃபோசிஸின் தலைமை மனிதவள அதிகாரி ஷாஜி மேத்யூ (Shaji Mathew), நிறுவனத்தின் ESG தொலைநோக்குப் பார்வை உள்ளடக்கத்தை மையமாகக் கொண்டுள்ளது என்றார். "எங்கள் திட்டங்களில் ஒன்று, எடுத்துக்காட்டாக, தொழில் இடைவெளிகளை எடுத்த தொழில்நுட்பத்தில் திறமையான பெண்களை 'இன்போசிஸுடன் மீண்டும் தொடங்கவும்' மீண்டும் பணியாளர்களில் நுழையவும் ஊக்குவிக்கிறது."

2024-25 நிதியாண்டில், இந்த முயற்சி நடுத்தர மேலாண்மைப் பணிகளில் சுமார் 900 பெண்களையும், அதற்கு முந்தைய ஆண்டு 500 பெண்களையும் பணியமர்த்த வழிவகுத்தது. "அளவிலான உள்ளடக்கத்தை வளர்ப்பதில் இது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க படியாகும். இந்தத் திட்டம் எங்கள் சொந்த வணிகத்திற்கு மட்டுமல்ல, எங்கள் தொழில்துறை பெண்களின் பங்கேற்பில் வளரவும் பன்முகத்தன்மைக்கான எங்கள் உறுதிப்பாட்டில் ஒரு முதலீடாகும்," என்று மேத்யூ ஒரு மின்னஞ்சல் பதிலில் கூறினார்.

இன்ஃபோசிஸ் தனது சமீபத்திய ESG அறிக்கையில், பெண் தொழில் வல்லுநர்கள் நம்பிக்கையுடன் மீண்டும் பணியாளர்களில் சேர உதவும் வகையில் கட்டமைக்கப்பட்ட கற்றல் தளம் மற்றும் வழிகாட்டுதல் ஆதரவை வழங்குவதாகக் கூறியது. இந்த முயற்சி, நிறுவனத்தின் பல்வேறு திறமையாளர் குழுவை வலுப்படுத்தியது.

தொழில் போக்கு மற்றும் நிபுணர்களின் கருத்து: நிறுவனங்கள் வேலை தளங்களில் கிடைக்காத செயலற்ற திறமையைப் பயன்படுத்த விரும்புகின்றன என்று பெங்களூருவை தளமாகக் கொண்ட AI சேவைகள் நிறுவனமான RVAi குளோபலின் (RVAi Global) நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி விஜய் சிவராம் (Vijay Sivaram) கூறினார்.

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் இப்போது கோவிட்-க்கு முந்தைய காலத்தைப் போலல்லாமல் கலப்பின வேலைக் கொள்கையைக் கொண்டிருப்பதால், பல பெண் தொழில் வல்லுநர்கள் வேலைக்குத் திரும்பத் தயாராக இருப்பார்கள். மேலும், எட்டெக்கின் வருகையுடன், பலர் புதிய தொழில்நுட்பங்களில் தங்களை மீண்டும் திறமைப்படுத்திக் கொண்டுள்ளனர் அல்லது மேம்படுத்தியுள்ளனர்," என்று அவர் கூறினார்.

உலகளாவிய மென்பொருள் நிறுவனத்தின் மூத்த பெண் தொழில்நுட்ப நிபுணரின் கூற்றுப்படி, நிறுவனங்கள் இனி ஒட்டுமொத்த பன்முகத்தன்மை இலக்குகளைப் பார்ப்பதில்லை, மாறாக செங்குத்து நிலை இலக்குகளைத் துரத்துகின்றன. பணியாளர்களில் அதிகமான பெண்கள் வாடிக்கையாளர்களின் பார்வையில் தங்கள் உலகளாவிய நிலையை மேம்படுத்துவார்கள் என்று அவர் கூறினார்.

இன்ஃபோசிஸின் சமீபத்திய ஆண்டு அறிக்கை, அவதார் மற்றும் செராமவுண்ட் ஆகியோரால் மிகவும் உள்ளடக்கிய நிறுவனங்கள் குறியீட்டு 2024 இல் ஐந்தாவது ஆண்டாக சேர்க்கையின் சாம்பியன் (Champion of Inclusion) என்று அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளதாகக் கூறியது.