கிராஜுவிட்டி தொகையை கணக்கிடுவது எப்படி.? ரூ. 37,000 சம்பளத்திற்கு எவ்வளவு கிராஜுவிட்டி கிடைக்கும்..?

ஒரு நிறுவனத்தில் 5 ஆண்டுகள் முழுமையாக வேலை செய்த பணியாளர்களுக்கு அந்த நிறுவனம் வழங்கும் தொகையை தான் கிராஜுவிட்டி என்று அழைக்கிறோம். ஒரு தொழிலாளி, ஐந்து வருடங்கள் அந்த நிறுவனத்தில் பணியாற்றிய பிறகு, பல காரணங்களுக்காக அந்நிறுவனத்தை விட்டு விலக முடியும். அவர் அந்த 5 ஆண்டுகளையும் முழுமையாக முடிக்கும்பட்சத்தில் அவருக்கு கிராஜுவிட்டி என்ற தொகை வழங்கப்படும். இது, பணியாளர்களின் பணியாளர் நேரத்தை மதித்து, அவர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஓர் பொருளாதார பாதுகாப்பாகும்.

கிராஜுவிட்டி தொகையை கணக்கிடும் முறையில், பல நிறுவனங்களும் பல்வேறு அளவீடுகளைப் பயன்படுத்தி வருகின்றன. இந்தியாவில் கிராஜுவிட்டி சட்டம் 1972 (Gratuity Act, 1972) இன் கீழ், ஒரு பணியாளர் அந்த சட்டத்தின் கீழ் வருகிறாரா அல்லது அந்த நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட கிராஜுவிட்டி விதிகளில் அடங்குகிறாரா என்பதைப் பொறுத்து, தொகை வழங்கப்படுகிறது. இந்த விதிகள், பணியாளர்களின் பணியின்போது தொழில்நுட்பமான அளவுகள் மற்றும் குறியீடுகளை பின்பற்றும் வகையில் தொகை கணக்கிடப்படுகிறது. அதாவது கிராஜுவிட்டி தொகை, ஒரு பணியாளரின் பணியிட நேரம் மற்றும் அந்த நிறுவனத்தின் விதிமுறைகள் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது.

கிராஜுவிட்டிக்கு தகுதி பெறும் ஊழியர்களுக்கு பொதுவாக இரண்டு முக்கிய விஷயங்கள் தேவை. அதாவது, ஊழியர்கள் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் தொடர்ந்து பணியில் இருக்கும் போதுதான் பணிக்கொடைக்குத் தகுதி பெறுவார்கள். அதேபோல், ஊழியர்கள் 1972 ஆம் ஆண்டு பணிக்கொடை செலுத்தும் சட்டத்திற்குட்பட்ட நிறுவனத்தில் பணியாற்றிருக்க வேண்டும். இந்த இரண்டு முக்கிய தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்தால், ஊழியர்கள் பணிக்கொடை பெறுவதற்குத் தகுதி வாய்ந்தவர்களாக கருதப்படுவார்கள்.

எப்போது கிராஜுவிட்டி சலுகைகள் கிடைக்கும்..?: பணியிலிருந்து ஓய்வு பெற்றவுடன் ஊழியர்கள் கிராஜுவிட்டி பெற தகுதியானவர்களாக மாறுவர். 5 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவையை முடித்த பிறகு, ஊழியர்கள் தங்கள் விருப்பத்திற்கு ஏற்ப ராஜினாமா செய்தால், பணிக்கொடை வழங்கப்படும். பணியில் இருக்கும் போது விபத்து அல்லது நோய் காரணமாக ஊழியர் மரணம் அடைந்தால் அல்லது இயலாமையாக உள்ள நிலையில் இருந்தால், அவருக்கு பணிக்கொடை வழங்கப்படும். ஓய்வூதிய வயதை (காலதாமதத்தின் அடிப்படையில்) எட்டிய பிறகு, ஊழியர்கள் ஓய்வூதிய பலனாக பணிக்கொடை பெற தகுதியானவர்களாக மாறுவர்.

கிராஜுவிட்டி பெற தகுதி : கிராஜுவிட்டி பெற, ஊழியர்கள் 5 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவை நிறைவு செய்ய வேண்டும். இந்தத் தேவையை பூர்த்தி செய்ய, 6 மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சேவைக் காலம் ஒரு முழு ஆண்டாகக் கணக்கிடப்படும். அதாவது, ஊழியர் ஒரு வருடத்தில் குறைந்தது 6 மாதங்கள் பணியாற்றினாலும், அதை முழு வருடமாகக் கணக்கிடுவர். இதன் மூலம், கிராஜுவிட்டி பெற தகுதியான 5 ஆண்டுகளுக்கான சேவைத் தொகையை நிர்ணயிக்கலாம்.

கிராஜுவிட்டி தொகை கணக்கீடு : ஒரு பணியாளரின் கிராஜுவிட்டியை தொகையை கணக்கிட, அவர் பணியாற்றிய ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் கடைசியாகப் பெற்ற அடிப்படைச் சம்பளம் ஆகிய இரண்டு முக்கியமான கூறுகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பணியாளர் எந்த ஆண்டுகளில் பணியாற்றியுள்ளார் என்பதையும், அந்த ஆண்டுகளில் அவன் வேலை செய்த காலத்தையும் பொருத்தமாக கணக்கிட வேண்டும்., பணியாளர் கடைசியாகப் பெற்ற அடிப்படை சம்பளம் என்பது அவரின் கிராஜுவிட்டி தொகையை கணக்கிடும் போது மிக முக்கியமான காரணி ஆகும்.

கிராஜுவிட்டியைக் கணக்கிடுவது எப்படி..?: கடைசியாகப் பெற்ற சம்பளம் x சேவை ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை X 15/26. இங்கே, 15 என்பது வருடத்திற்கு 15 நாட்கள் கூலியைக் குறிக்கிறது. 26 என்பது ஞாயிற்றுக்கிழமைகளைத் தவிர்த்து ஒரு மாதத்தில் 30 நாட்களைக் குறிக்கிறது. அதாவது 10000x15/26x10 = Rs 57,692 வழங்கப்படும்.

ரூ.37,000 சம்பளத்திற்கு எவ்வளவு கிராஜுவிட்டி கிடைக்கும்..?: ரூ.37,000 அடிப்படை சம்பளம், 12 ஆண்டுகள் மற்றும் 7 மாத சேவை (13 ஆண்டுகளாக முழுமையாக்கப்பட்டது) கொண்ட ஒரு ஊழியருக்கு கிராஜுவிட்டி கணக்கிடப்படுகிறது. கிராஜுவிட்டி = (37,000 × 13 × 15) ÷ 26= கிராஜுவிட்டி = ரூ.2,77,500. ரூ.56,000 அடிப்படை சம்பளம், 12 ஆண்டுகள் மற்றும் 7 மாத சேவை (13 ஆண்டுகளாக வட்டமிடப்பட்டது) கொண்ட ஒரு ஊழியருக்கு கிராஜுவிட்டியை கணக்கிடுவோம்.

கிராஜுவிட்டி = (56,000 × 13 × 15) ÷ 26= கிராஜுவிட்டி = ரூ.4,20,000 ரூ.72,000 அடிப்படை சம்பளம், 6 ஆண்டுகள் மற்றும் 7 மாத சேவை 13 ஆண்டுகளாக முழுமையாக்கப்பட்டத் கொண்ட ஒரு ஊழியருக்கு கிராஜுவிட்டி கணக்கிடப்படுகிறது. கிராஜுவிட்டி = (72,000 × 13 × 15) ÷ 26= கிராஜுவிட்டி ரூ.5,40,000 ஆகும்.