இனி சம்பள உயர்வு.. உங்க ஃபிட்னஸ் பொறுத்துதான் இருக்கும்..!! அட கொடுமையே

பெருமாலான இந்திய கார்ப்பரேட் நிறுவனங்கள் ஊழியர் நல்வாழ்வு பற்றிய முழுமையான அக்கறை எடுத்து வருகின்றனர். அதன்படி, பணியாளர்கள் தங்களது ஊதிய உயர்வுக்கு போதுமான 'பிட்' ஆக இருக்க வேண்டும் என்று விரும்புவதாக அறிவித்து வருகின்றனர். அதன்படி, கார்ப்பரேட் இந்தியா, டச்சு வங்கி, ஆதித்யா பிர்லா ஹெல்த் இன்சூரன்ஸ் மற்றும் பிலிப்ஸ் போன்ற நிறுவனங்களுடன் பணியாளர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறது. அதன்படி தங்கள் முயற்சிகளில் ஆன்சைட் டயட் ஆலோசகர்கள், ஆரோக்கிய அமர்வுகள், இதய ஆரோக்கிய மதிப்பீடுகள் மற்றும் சுகாதார அளவீடுகளைக் கண்காணிப்பது ஆகிய நோக்கங்களை கொண்டுள்ளன.

இந்திய கார்ப்பரேட் நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் ஆரோக்கியத்தில் கவனம் செலுத்தி வருகிறது, முழுமையான ஆதரவை வழங்குவதற்கும், உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கும், பணிக்கு வராத நிலை மற்றும் தேய்மானத்தைக் குறைப்பதற்கும் பல்வேறு திட்டங்களை உருவாக்குகிறது. பணியாளர்கள் தொழில்முறை வெற்றியுடன் உகந்த ஆரோக்கியம் மற்றும் நல்வாழ்வுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுப்பதை உணர்ந்து, Deutsche Bank, Aditya Birla Health Insurance, upGrad, Philips, Thales மற்றும் Meesho போன்ற பல நிறுவனங்கள் செயல்திறன் மதிப்பாய்வுகளில் சுகாதார இலக்குகளையும் ஒருங்கிணைத்து வருகின்றன.

அதன்படி, ஆன்சைட் உணவு மற்றும் ஊட்டச்சத்து ஆலோசகர்களுக்கான அணுகலை வழங்குகின்றன. இந்த மேம்பட்ட மன சமநிலைக்கான ஆரோக்கிய அமர்வுகளைத் தொடங்குகின்றன. அவற்றில் இதய ஆரோக்கியம் மதிப்பிடப்படுகிறது மற்றும் தனியுரிமை விதிமுறைகளுக்குள் சுகாதார அளவீடுகளை தீவிரமாகக் கண்காணிக்கின்றனர்.

ஆதித்ய பிர்லா ஹெல்த் இன்சூரன்ஸ் இந்த மதிப்பீட்டு சுழற்சியில் இருந்து பணியாளர்களின் ஆரோக்கிய இலக்குகளை செயல்திறன் மதிப்பாய்வு (performance review) செயல்முறையில் ஒருங்கிணைக்க நடவடிக்கை எடுத்துள்ளது. வரும் 2025ம் ஆண்டு முதல், அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் முக்கிய முடிவு பகுதிகளில் (KRAs) குறைந்தபட்சம் ஒரு சுகாதார இலக்கையாவது இணைக்க வேண்டும் என நிறுவனம் முடிவு செய்துள்ளது. அவற்றில், ஆண்டு செயல்திறன் மதிப்பாய்வில் 10% வரை எடையைக் கொண்டிருக்கும் சுகாதார இலக்குகள், எடை இழப்பு, வழக்கமான உடற்பயிற்சி, யோகா, மேம்பட்ட ஊட்டச்சத்து, சிறந்த தூக்க மேலாண்மை மற்றும் புகைபிடித்தல் போன்ற ஆரோக்கியமற்ற பழக்கங்களை கைவிடுதல் போன்றவை இதில் இருக்கும் என்று ஆதித்ய பிர்லா ஹெல்த் இன்சூரன்ஸ் சிஇஓ மயங்க் பத்வால் கூறியுள்ளார். மேலும், இந்த முயற்சியின் கீழ், மேலாளர்கள் குழு உறுப்பினர்களுடன் சுகாதார இலக்குகளின் முன்னேற்றம் குறித்த வழக்கமான மீட்டிங்கில் ஈடுபடுவார்கள் எனவும், பணியாளர்களின் சுகாதார அளவீடுகள் விரிவான சோதனைகள் மற்றும் டிஜிட்டல் மதிப்பீடுகள் மூலம் கண்காணிக்கப்படும் என்றும் கூறியுள்ளார்.

கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் பயன்பாட்டின் மூலம் தினசரி படி எண்ணிக்கை மற்றும் உடற்பயிற்சி நடவடிக்கைகள் கண்காணிக்கப்படும் என்றும், அத்துடன் உடல்நலம் மற்றும் வாழ்க்கை முறை நோய்களுக்கு அதிக ஆபத்தில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு தனிப்பயனாக்கப்பட்ட சுகாதார பயிற்சியை வழங்க நிறுவனம் திட்டமிட்டுள்ளதாகவும் அவர் தெரிவித்துள்ளார்.

இதற்கிடையில், விரிவான சுகாதார சேவையை வழங்கும் நிறுவனங்களில் 110% எழுச்சி ஏற்பட்டுள்ளதாக இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இன்சர்டெக் நிறுவனமான பிளம் நடத்திய ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது.

அதேபோல், பிலிப்ஸ் இந்தியா நிறுவனம், ஹார்ட் பிரிண்ட் என்ற ஒரு முன்முயற்சியை உருவாக்கியுள்ளது. இது ஊழியர்களின் உடல் ஆரோக்கியத்தை மதிப்பிடுவதற்கும், இதயம் தொடர்பான சிக்கல்களைத் தடுப்பதற்குமான ஒரு நல்ல திட்டம் ஆகும். இந்த திட்டம் மாறும் உடல்நல அபாயங்கள் பற்றிய ஆரம்ப விழிப்புணர்வை கொண்டுவருவதோடு, தேவையில்லாத மருத்துவ செலவை தவிர்க்க உதவுகிறது என்றும், எங்களின் இந்த முன்முயற்சிகளின் தாக்கத்தை அளவிட தனியுரிமை விதிமுறைகளுடன் கூடிய சுகாதார அளவீடுகளை நாங்கள் தீவிரமாகக் கண்காணிக்கிறோம், எங்கள் ஊழியர்களுக்கு சிறந்த ஆதரவை வழங்க எங்கள் சலுகைகளைத் தொடர்ந்து மேம்படுத்துகிறோம் என்றும், பிலிப்ஸ் இந்திய HR இன் தலைவர் விஷ்பாலா ரெட்டி கூறியுள்ளார்

மேலும், டச்சு வங்கி போன்றவை மனநல அம்சத்தில் கவனம் செலுத்துகின்றன. கடந்த ஆண்டில், நிறுவனம் மனநல ஆலோசகர்கள் மற்றும் மனநல மருத்துவர்களுக்கான அணுகலை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. பணியிடத்தில் இந்தச் சேவையை ஒருங்கிணைப்பது அதிக ஈடுபாட்டை வளர்த்து, ஊழியர்களின் நல்வாழ்வு மற்றும் நெகிழ்ச்சித்தன்மையை மேம்படுத்துவதன் மூலம் நீண்டகால வெற்றிக்கு பங்களித்துள்ளது என்று இந்தியாவின் டச்சு பேங்க் குரூப் இன் HR இன் தலைவர் மாதவி லால் கூறியுள்ளார்.

அதேபோல், மீஷோவும் வாராந்திர ஆரோக்கிய அமர்வுகளைத் தொடங்கியுள்ளது. அதில், பணியாளர்கள் ஒரு ஆலோசகருடன் நேரத்தை திட்டமிடலாம் எனவும், அவர்களுக்கு தேவைப்படும் போதெல்லாம் ஆதரவை மிக எளிமையாக பெறுவதையும் இது உறுதி செய்கிறது.

வரவிருக்கும் மாதங்களில், எட்டெக் நிறுவனமான upGrad, வீல் ஆஃப் ஹேப்பினஸ் என்ற திட்டத்தை அறிமுகம் செய்கிறது. இது மகிழ்ச்சியின் பின்னால் உள்ள அறிவியலைப் பற்றி ஊழியர்களுக்குக் கற்பிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது. இது நரம்பியக்கடத்திகள் மற்றும் மனநிலை மற்றும் உணர்ச்சிகளை ஒழுங்குபடுத்துவதில் அவற்றின் பங்கு ஆகும். டோபமைன், செரோடோனின் மற்றும் எண்டோர்பின்கள் போன்ற நரம்பியக்கடத்திகளுக்குப் பின்னால் உள்ள அறிவியலை மேலும் புரிந்து கொள்ள ஊழியர்கள் சக்கரம் சுழற்றுதல் செயலில் ஈடுபடலாம். அவர்கள் சக்கரத்தில் இறங்கும் முடிவுகளின் அடிப்படையில், தினசரி செயல்பாடுகள் மூலம் அவர்களின் மகிழ்ச்சிக் குறியீட்டை அதிகரிக்க அவர்கள் தனி தனி வழிகாட்டுதலைப் பெறுவார்கள் என்று upGrad CHRO, சவுரப் தீப் சிங்லா கூறியுள்ளார்.

மேம்படுத்தப்பட்ட மன சமநிலைக்கான நடைமுறைக் கருவிகள் மற்றும் நுட்பங்களைக் கண்டறிய ஊழியர்களுக்கு உதவும் வகையில், சமீபத்தில் தேல்ஸ் ஒரு ஆரோக்கியத் திட்டத்தை ஏற்பாடு செய்தது. அதில், பணியாளர்கள் சுவாசம் மற்றும் தியான நுட்பங்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான வாய்ப்பைப் பெற்றுள்ளனர். இதில், அவர்களின் மன ஆரோக்கியம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த நல்வாழ்வை நீண்டகாலமாக பராமரிக்க நிலையான வழிகள் வழங்கப்பட்டன என்று தேல்ஸின் இந்தியாவின் HR சேகர் சஹாய் கூறியுள்ளார்.