நேர்காணல் செய்யும் ஊழியர்களுக்கு முதல்முறையாக ரூ.700 ரொக்கப் பரிசு.. இன்ஃபோசிஸ் அதிரடி..!!

இந்தியாவின் இரண்டாவது பெரிய ஐடி சேவை நிறுவனமான இன்ஃபோசிஸ் (Infosys), தனது ஆட்சேர்ப்பு உத்தியை மேலும் வலுப்படுத்துவதற்கும், தனது ஊழியர்களின் பங்களிப்பைப் பாராட்டுவதற்கும் ஒரு முன்னோடி நடவடிக்கையாக, புதிய ஊக்கத்தொகைத் திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. இந்தத் திட்டத்தின் கீழ், பணியமர்த்தல் நேர்காணல்களை (lateral hiring interviews) நடத்த உதவும் ஊழியர்களுக்கு, ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் ரூ.700 ரொக்க வெகுமதி வழங்கப்படும். இது இந்தியாவின் தொழில்நுட்பத் துறை முழுவதும் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் ஊழியர்களின் பங்கேற்பை மறுவடிவமைக்கக்கூடிய ஒரு முக்கியமான நடவடிக்கையாகும்.

திட்டத்தின் நோக்கம் மற்றும் தகுதிகள்: இந்த முயற்சி, ஜனவரி 1, 2025 முதல் அதற்கு முன்பு பொருந்தும். இது நேர்காணல் பங்கேற்புடன் இணைக்கப்பட்ட இன்ஃபோசிஸின் முதல் பண வெகுமதித் திட்டமாகும். இந்தத் திட்டம் குறிப்பாகத் தொழில்நுட்பப் பணிகளில் ஈடுபடுபவர்களை இலக்காகக் கொண்டுள்ளது. இதில் திட்ட மேலாளர்கள், டிராக் லீட்கள் மற்றும் JL5, JL6 வேலை நிலைகளில் உள்ள கட்டிடக் கலைஞர்கள் (architects) ஆகியோர் அடங்குவர். இவர்கள் பொதுவாக அனுபவம் வாய்ந்த பக்கவாட்டுப் பதவிகளுக்கான விண்ணப்பதாரர்களைச் சரிபார்க்கும் பணியில் முக்கியப் பங்கு வகிக்கிறார்கள்.

இது ஏன் முக்கியம்?: உலகளாவிய தேவை மந்தநிலை காரணமாக ஐடி துறை வளாகப் பணியமர்த்தலில் இருந்து விலகி வரும் நிலையில், நிறுவனங்கள் தற்போது லேட்ரல் ஆட்சேர்ப்பில் கவனம் செலுத்துகின்றன. பைதான் (Python), ஜாவா (Java), டெவ்ஆப்ஸ் (DevOps) மற்றும் AI/ML போன்ற துறைகளில் சிறப்புத் திறன்களைக் கொண்ட அனுபவம் வாய்ந்த நிபுணர்களைப் பணியமர்த்துவதே இதன் நோக்கமாகும். இன்ஃபோசிஸின் உள் நேர்காணல் செய்பவர்கள், பெரும்பாலும் மனிதவளத் தேர்வு முடிவடைவதற்கு முன் 2-3 சுற்றுகளை நடத்தி, தொழில்நுட்பத் தகுதியை மதிப்பிடுவதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றனர். இந்த நடவடிக்கை, மேலாளர்கள் மற்றும் நடுத்தர அளவிலான தலைவர்களைப் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் மிகவும் தீவிரமாக ஈடுபடவும், தரமான வெளிப்புறத் திறமைகளைப் பயன்படுத்தவும் ஊக்குவிப்பதற்காகும் என்று கூறப்படுகிறது.

ஊக்கத்தொகை அமைப்பு மற்றும் தகுதி விதிகள்: வெகுமதி திட்டம் புள்ளி முறையில் செயல்படுகிறது. இதில் 700 புள்ளிகள் சேர்க்க வேண்டும். நேர்காணலுக்கு ரூ.700 ஆக மாற்றப்படுகின்றன. இந்த ஊதியம் இந்தியாவைத் தளமாகக் கொண்ட பணியமர்த்தலுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

பின்வரும் குழுவினர் இதற்குத் தகுதி பெற மாட்டார்கள்: ஹெச்ஆர் மற்றும் திறமை கையகப்படுத்தல் குழுக்கள்
ஒப்பந்ததாரர்கள்

மூத்த தலைமைப் பதவிகள். ரத்து செய்யப்பட்ட நேர்காணல்கள் அல்லது நேர்காணலுக்கு வராமல் இருப்பது வெகுமதி கோரிக்கைகளுக்குத் தகுதியற்றது.

தற்போதைய தொழில் சூழல் மற்றும் எதிர்கால வாய்ப்பு: 280 பில்லியன் டாலர் மதிப்புள்ள இந்திய ஐடி சேவைத் துறை, திறமையான நிபுணர்களின் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்கிறது. குறிப்பாக செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் டிஜிட்டல் உருமாற்றப் பணிகளில் இந்தத் திறன் நெருக்கடி அதிகமாக உள்ளது. அதே நேரத்தில், இன்ஃபோசிஸ் உட்படப் பல நிறுவனங்கள் உலகளாவிய வர்த்தக பதட்டங்கள் மற்றும் முக்கிய ஏற்றுமதி சந்தைகளில் தேவை பலவீனமடைவதால் குறைந்த வருவாயை நிர்வகித்து வருகின்றன.

குறைக்கப்பட்ட போனஸ்கள் மற்றும் மிதமான சம்பள உயர்வுகள் குறித்து துறை முழுவதும் உள்ள ஊழியர்கள் அதிருப்தி தெரிவித்துள்ளனர். இன்ஃபோசிஸில், நிதியாண்டு 2024 ஆம் ஆண்டிற்கான சம்பள உயர்வுகள் 5-8 சதவீத வரம்பில் இருந்தன. அதே நேரத்தில், மார்ச் காலாண்டிற்கான செயல்திறன் போனஸ்கள் பெரும்பாலானவற்றுக்கு 50-70 சதவீதமாகக் குறைக்கப்பட்டன. முன்பு, வார இறுதி நேர்காணல்களை நடத்துவதற்கு மட்டுமே எங்களுக்கு ஈடுசெய்யும் விடுப்பு கிடைத்தது. ரொக்க வெகுமதி எதுவும் இல்லை என்று இன்ஃபோசிஸ் ஊழியர் ஒருவர் கூறியுள்ளார்.இது எங்கள் முயற்சியை அங்கீகரிப்பதற்கான ஒரு நல்ல படியாகும்.

எவ்வளவு சம்பாதிக்க முடியும்?: இன்ஃபோசிஸ் பெரும்பாலும் வார இறுதி ஆட்சேர்ப்பு மாரத்தான்களை (recruitment marathons) நடத்துவதால், நேர்காணல் செய்பவர்கள் ஒரு நாளைக்கு 10-15 ஆட்களை மதிப்பிடலாம். இது ஒரு நாளைக்கு ரூ.7,000 முதல் ரூ.10,000 வரை சம்பாதிக்கும் திறனைக் குறிக்கலாம். குறிப்பாக மொத்தத் தொழில்நுட்ப ஆட்சேர்ப்பு இயக்கங்களில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கு இது ஒரு நல்ல வாய்ப்பாகும். திறமையான நேர்காணல் செய்பவர்கள் தொடர்ந்து பங்களிக்க ஊக்குவிப்பதே இதன் யோசனை. இன்ஃபோசிஸ் வெளிப்புற நிறுவனங்களை மட்டும் நம்பாமல், சரியான திறமையாளர்களை விரைவாகப் பெறுவதை இது உறுதி செய்கிறது.

இதேபோன்ற பிற நிறுவனங்கள்: முதல் நிலை இந்திய ஐடி நிறுவனங்களில் இன்ஃபோசிஸ் தான் முதன்முதலில் இதுபோன்ற வெகுமதி கொள்கையை முறைப்படுத்தினாலும், தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் முழுவதும் இதேபோன்ற நடைமுறைகள் உள்ளன. ஹனிவெல் (Honeywell), ஆக்சென்ச்சர் (Accenture) மற்றும் சொனாட்டா மென்பொருள் (Sonata Software) போன்ற நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே திறமை பெறுதலில் உதவும் ஊழியர்களுக்குப் பண அல்லது பணமற்ற சலுகைகளை வழங்குகின்றன. பணியமர்த்தல் தரத்தைப் பராமரிப்பதில் உள் மதிப்பீட்டாளர்களின் முக்கிய பங்கை இது அங்கீகரிக்கிறது.