AI-யால் ஆட்டம் காணும் டெக் துறை.. Linkedin சாஃப்ட்வேர் இன்ஜினியர்ஸ், மேஜேனர்ஸ் வேலைக்கு ஆப்பு..!!

வேலை தேடுபவர்களையும், முதலாளிகளையும் இணைப்பதில் பெயர் பெற்ற தொழில்முறை நெட்வொர்க்கிங் தளமான லிங்க்ட்இன் (LinkedIn), தற்போது ஊழியர்கள் பணிநீக்க அலைக்கு ஆளாகியுள்ளது. கலிபோர்னியாவின் வேலைவாய்ப்பு மேம்பாட்டுத் துறைக்கு லிங்க்ட்இன் சமீபத்தில் தாக்கல் செய்த அறிக்கையின்படி, மாநிலம் முழுவதும் 281 ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளனர்.

மைக்ரோசாப்ட்-இன் ஆட்குறைப்பு உத்தி: இந்த நடவடிக்கை, மைக்ரோசாப்ட் உலகளவில் 6,000 வேலைகளை அல்லது அதன் மொத்தப் பணியாளர்களில் சுமார் 3% பேரைக் குறைப்பதாக அறிவித்தது. அந்த வகையில், மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்திற்குச் சொந்தமான நிறுவனமாக, லிங்க்ட்இன் இந்தப் ஒட்டுமொத்த ஆட்குறைப்பு முயற்சியில் இருந்து விடுபடவில்லை. இது, தொழில்நுட்பத் துறையில் பெரிய நிறுவனங்களும் செலவுகளைக் குறைக்கும் முயற்சியில் ஈடுபட்டுள்ளதைக் காட்டுகிறது.

சாஃப்ட்வேர் இன்ஜினியர்கள் கடுமையாகப் பாதிப்பு: தலைமை மட்டத்தில் மௌனம்: மே 13 அன்று பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்கப்பட்ட இந்தப் பணிநீக்கங்கள், முதன்மையாக சாஃப்ட்வேர் இன்ஜினியர்கள் பாதித்துள்ளன. அதேபோல், மூத்த தயாரிப்பு மேலாளர்கள் மற்றும் திறமை கணக்கு இயக்குநர்கள் போன்ற பிற பணிகளும் நீக்கப்பட்டன. பாதிக்கப்பட்ட பல ஊழியர்கள், லிங்க்ட்இன் தளத்திலேயே தங்கள் நிலையை வேலை தேடுபவர்கள் என்று புதுப்பித்துள்ளனர். இது, வேலைகளைத் தேடும் தளமே, அதன் சொந்த நிறுவனத்தின் பணிநீக்கங்களை டிஜிட்டல் முறையில் பிரதிபலிப்பதாக மாறியுள்ள ஒரு வருந்தத்தக்க நிலையைக் காட்டுகிறது.

2023 ஆம் ஆண்டில் 716 ஊழியர்களின் வெளியேற்றம் குறித்து தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ரியான் ரோஸ்லான்ஸ்கி (Ryan Roslansky) ஒரு தனிப்பட்ட குறிப்பை வெளியிட்ட முந்தைய பணிநீக்கங்களைப் போலல்லாமல், இந்தப் பணிநீக்கங்கள் குறித்து லிங்க்ட்இன் தலைமையிடமிருந்து எந்த அதிகாரப்பூர்வ அறிக்கையும் வரவில்லை. இந்த மௌனம், மேலும் பணிநீக்கங்கள் வரவிருக்கிறதா என்பது குறித்த ஊகங்களைத் தூண்டியுள்ளது.

AI-யால் அதிருப்தி: தொழில்நுட்பத் துறையில் தற்போது நடந்து வரும் இந்த பரந்த பணிநீக்கப் போக்கு, செயற்கை நுண்ணறிவால் (AI) இயக்கப்படும் ஒரு பெரிய மாற்றத்தை சுட்டிக்காட்டுகிறது. AI கருவிகள் குறியீட்டை எழுதுதல், பிழைதிருத்தம் செய்தல் மற்றும் தயாரிப்பு உத்திகளைக் கூட பரிந்துரைக்கும் திறன் அதிகரித்து வருவதால், பல நிறுவனங்கள் இன்னும் எத்தனை மனிதப் பொறியாளர்கள் தேவை என்று கேள்வி எழுப்புகின்றன. AI-யின் முன்னேற்றம், சில வேலைகளைத் தானியங்குபடுத்துவதன் மூலம் நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டுத் திறனை மேம்படுத்துகிறது. ஆனால், அதே நேரத்தில், மனித ஊழியர்களின் தேவையை இது குறைத்து வருகிறது.

லிங்க்ட்இன் இணை நிறுவனர் ரீட் ஹாஃப்மேன் (Reid Hoffman) சமீபத்தில் AI-ஐ அதிகளவில் நம்புவதற்கு எதிராக எச்சரிக்கை விடுத்தார்.இன்றைய எந்த AI கருவியும் ஒரு நண்பராக இருக்க முடியும் என்று நான் நினைக்கவில்லை. அது ஒரு நண்பராக நடிப்பதாக இருந்தால், நீங்கள் உண்மையில் அவ்வாறு செய்வதன் மூலம் அந்த நபருக்குத் தீங்கு விளைவிக்கிறீர்கள் என்று நான் நினைக்கிறேன் என்று அவர் கூறினார். அவரது கருத்துகள், AI வளர்ப்பு நெறிமுறை மற்றும் உணர்ச்சிச் சிக்கல்களை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன. குறிப்பாக, இது திறமையான நிபுணர்களை இடமாற்றம் செய்யும்போது எழும் சமூகப் பிரச்சனைகளை இது முன்வைக்கிறது.

ஒட்டுமொத்த தொழில்துறை போக்கு: கூகுள், மெட்டா மற்றும் ஆட்டோடெஸ்க் உள்ளிட்ட தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களைக் குறைக்கும் வளர்ந்து வரும் பட்டியலில் லிங்க்ட்இன் இணைகிறது. சில நிறுவனங்கள் மறுசீரமைப்பைக் காரணம் காட்டினாலும், மற்றவை மாறிவரும் முன்னுரிமைகள் மற்றும் குறைவான செயல்திறனைக் குறிப்பிடுகின்றன.

உலகளவில் 18,400 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட லிங்க்ட்இனின் தற்போதைய வேலைக் குறைப்பு, மைக்ரோசாப்டின் ஒரு ஆழமான மாற்றத்தைக் குறிக்கலாம். இது, AI தொழில்நுட்பம் வேலைச் சந்தையில் ஏற்படுத்தும் தாக்கத்தின் ஒரு ஆரம்ப அத்தியாயமாகப் பார்க்கப்படுகிறது. எதிர்காலத்தில், மனிதத் திறன்களும், AI-இன் திறன்களும் எவ்வாறு ஒன்றிணைந்து செயல்படப் போகின்றன என்பதை இந்த மாற்றங்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன.