2025-ல் அதிக ஊழியர்களை பணி நீக்கம் செய்த நிறுவனங்கள்.. எல்லாம் பெரிய நிறுவனங்கள் தான்.!

2025-ஆம் ஆண்டில், உலகம் முழுவதும் பல துறைகளில், குறிப்பாகத் தொழில்நுட்பம், நிதி, உற்பத்தி, சில்லறை வர்த்தகம், மற்றும் எரிசக்தித் துறைகளில் பெருமளவிலான ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்பட்டுள்ளன. செயற்கை நுண்ணறிவுப் பயன்பாடு, பொருளாதார நெருக்கடிகள், மற்றும் மூலோபாய மறுசீரமைப்பு ஆகியவை இந்த மாற்றங்களுக்கு முக்கிய காரணங்களாக அமைந்துள்ளன.

பல முன்னணி நிறுவனங்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளை மறுசீரமைக்கவும், செலவுகளைக் குறைக்கவும், எதிர்கால வளர்ச்சிப் பகுதிகளின் முதலீடு செய்யவும் குறிப்பிடத்தக்க ஆட்குறைப்புகளை அறிவித்துள்ளன. இந்த நடவடிக்கைகள் உலகளாவிய பணியாளர் சந்தையில் ஒரு பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளன.

நிறுவன ரீதியான தரவுகளின்படி, ஆட்குறைப்பு விவரங்கள் பின்வருமாறு: இன்டெல் (Intel): சிஇஓ லிப்-பூ டான் தலைமையில், செயற்கை நுண்ணறிவு சிப் உற்பத்தி மற்றும் தொழிற்சாலைகளை நவீனமயமாக்கும் நோக்குடன் 21,000 முதல் 25,000 ஊழியர்களை (15-24%) குறைக்க திட்டமிட்டுள்ளது. இதில் இன்டெல் ஃபவுண்டரி பிரிவில் 15-20% குறைப்பு அடங்கும்.

மைக்ரோசாப்ட் (Microsoft): இந்த ஆண்டில் பல கட்டங்களாக சுமார் 15,000 பணிநீக்கங்களை அறிவித்துள்ளது. குறிப்பாக கிளவுட், விற்பனை, மற்றும் எக்ஸ்பாக்ஸ் பிரிவுகளில் ஜூலை மாதத்தில் 9,100 பணிநீக்கங்கள் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன. செயற்கை நுண்ணறிவு கண்டுபிடிப்புகளில் வளங்களை மாற்றுவதே இதன் நோக்கம்.

அமேசான் (Amazon): மனிதவளத் துறையில் சுமார் 10,000 ஊழியர்களை (15% ஊழியர்கள்) பணிநீக்கம் செய்யத் தயாராகி வருகிறது. செயற்கை நுண்ணறிவுப் பயன்பாடு அதிகரித்து வந்தாலும், ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் ஆதரவுப் பணிகளில் இது கவனம் செலுத்துகிறது.

மெட்டா (Meta): அத்தியாவசியமற்ற குழுக்களைக் குறைத்து, செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் முக்கிய தயாரிப்புகளில் கவனம் செலுத்தும் நோக்குடன் சுமார் 3,600 ஊழியர்களை (5%) பணிநீக்கம் செய்யவுள்ளது.

ஸ்கேல் AI (Scale AI): தனது ஜெனரேட்டிவ் AI வணிகத்தை மறுசீரமைக்கும் முயற்சியில் 14% ஊழியர்களை (சுமார் 200 முழுநேர ஊழியர்கள் மற்றும் 500 ஒப்பந்தப் பணியாளர்கள்) பணிநீக்கம் செய்தது.

ப்ளாக் (Block): சுமார் 1,000 ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்ததுடன், 200 மேலாளர்களை மேலாண்மை அல்லாத பதவிகளுக்கு மாற்றியுள்ளது. இந்த மறுசீரமைப்பு நிதி இலக்குகள் அல்லது செயற்கை நுண்ணறிவு மாற்றத்துடன் நேரடியாகத் தொடர்புடையதல்ல.

ப்ளூ ஆரிஜின் (Blue Origin): விரைவான வளர்ச்சிக்குப் பிறகு உற்பத்தி மற்றும் விண்கல வெளியீடுகளை அதிகரிக்க 10% ஊழியர்களை (1,000-க்கும் மேற்பட்டவர்கள்) பணிநீக்கம் செய்துள்ளது.

ப்ளாக்ராக் (BlackRock): ஒட்டுமொத்த ஊழியர் எண்ணிக்கையை அதிகரித்த போதிலும், தற்போதைய உத்தியின் கீழ் வளங்களை மறுசீரமைக்க சுமார் 200 பணிநீக்கங்களைச் செய்துள்ளது.

க்ரவுட்ஸ்ட்ரைக் (CrowdStrike): செயல்பாட்டுத் திறனை இலக்காகக் கொண்டு சுமார் 500 ஊழியர்களை (5%) பணிநீக்கம் செய்தது. இந்த ஆட்குறைப்புகளால் $36 மில்லியன் முதல் $53 மில்லியன் வரை செலவுகள் ஏற்படலாம் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

ஜான்ஸ் ஹாப்கின்ஸ் பல்கலைக்கழகம் (Johns Hopkins University): யுஎஸ்ஏஐடி (USAID) நிதியில் $800 மில்லியன் குறைக்கப்பட்டதால், அதன் வரலாற்றில் இல்லாத அளவுக்கு 2,000-க்கும் மேற்பட்ட சர்வதேச ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்தது.

பானாசோனிக் (Panasonic): செயல்பாட்டுத் திறன் மற்றும் நிறுவன மேம்பாட்டில் கவனம் செலுத்தி, ஜப்பான் மற்றும் வெளிநாடுகளில் சமமாகப் பிரித்து, உலகளவில் 10,000 வேலைகளைக் குறைக்க திட்டமிட்டுள்ளது.

க்ரப்ஹப் (GrubHub): வொண்டர் குழுமத்திற்கு (Wonder Group) கணிசமான இழப்பில் விற்கப்பட்டதைத் தொடர்ந்து, தனது ஊழியர்களில் 20% (சுமார் 500 பேர்) பணிநீக்கம் செய்தது.

சோனோஸ் (Sonos): நிறுவன அமைப்பை எளிதாக்கும் மறுசீரமைப்பு திட்டங்களின் ஒரு பகுதியாக சுமார் 200 வேலைகளைக் குறைத்தது.

ஒர்க்டே (Workday): செயற்கை நுண்ணறிவு தொடர்பான தயாரிப்பு மையத்தை நோக்கி நகரும் ஒரு மாற்றத்துடன், சுமார் 1,750 ஊழியர்களை (8.5%) பணிநீக்கம் செய்தது.

ஜஸ்ட்வொர்க்ஸ் (JustWorks): பொருளாதார நிச்சயமற்ற தன்மைகள், சாத்தியமான மந்தநிலை, மற்றும் வட்டி விகித உயர்வு ஆகியவற்றைக் காரணம் காட்டி சுமார் 200 ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்தது.

ஸ்டார்பக்ஸ் (Starbucks): ஆறு காலாண்டுகளாகத் தொடர்ச்சியாக விற்பனை சரிவை சந்தித்ததைத் தொடர்ந்து, சிஇஓ பிரையன் நிக்கோல் தலைமையிலான $1 பில்லியன் மறுசீரமைப்பு முயற்சியின் ஒரு பகுதியாக வட அமெரிக்கா முழுவதும் சுமார் 900 ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்தது. மேலும், சுமார் 500 கடைகளை (1% கடைகள்) மூடி வருகிறது.

இந்த ஆட்குறைப்புகள், ஜெனரேட்டிவ் AI மற்றும் ஆட்டோமேஷனின் வளர்ச்சியால் உந்தப்பட்ட தொழிலாளர் சந்தையின் ஆழமான மாற்றத்தை எடுத்துக்காட்டுகின்றன. உலகப் பொருளாதார மன்றத்தின்படி, அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளில் செயற்கை நுண்ணறிவு ஒருங்கிணைப்பால் 41% நிறுவனங்கள் ஆட்குறைப்ப எதிர்பார்க்கின்றன. இருப்பினும், செயற்கை நுண்ணறிவு, பெரிய தரவு (big data), மற்றும் ஃபின்டெக் (fintech) போன்ற தொழில்நுட்பப் பணிகள் 2030-ஆம் ஆண்டுக்குள் இருமடங்காக அதிகரிக்கும் என கணிக்கப்பட்டுள்ளது.

பணிநீக்கங்களின் கடுமையான யதார்த்தத்தை நிர்வாகிகள் ஒப்புக்கொண்டாலும், மாறிவரும் சந்தை தேவைகளுக்கு மத்தியில் போட்டியாக இருக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை வலியுறுத்துகின்றனர். இந்த முறை, செலவுத் திறனுக்கும், எதிர்கால வளர்ச்சிக்கான செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் தொழில்நுட்பத்தில் மூலோபாய முதலீடுகளுக்கும் இடையிலான சமநிலையை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.

தொழில் வல்லுநர்கள் கருத்துப்படி, இந்தத் தொழிலாளர் மறுசீரமைப்பு, சிறிய நிறுவனங்கள், நடுத்தர நிறுவனங்கள், மற்றும் பெரிய நிறுவனங்கள் என அனைத்து தரப்பு ஊழியர்களையும் பாதிக்கிறது. தொழில்நுட்பம் சார்ந்த இடையூறுகள் மற்றும் பொருளாதார நிச்சயமற்ற தன்மைகள் உலக அளவில் பணியாளர் இயக்கவியலை மறுவடிவமைக்கின்றன.