2025-ல் 1,00,000 பேரின் வேலைகள் காலி.. AI-ன் எழுச்சியால் பணிநீக்கப்படும் ஊழியர்கள்.!!

தொழில்நுட்பத் துறையின் பணிநீக்க அலை 2025 ஆம் ஆண்டிலும் குறைந்தபாடில்லை. மாறாக அதன் வேகம் அதிகரித்து வருகிறது. உலக அளவில், இன்டெல், மைக்ரோசாப்ட், கூகுள், அமேசான், மெட்டா போன்ற பெரும் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களைக் கணிசமாகக் குறைத்துள்ளன. கடந்த ஆறு மாதங்களில் மட்டும், இந்த நிறுவனங்கள் 76,000-க்கும் மேற்பட்ட வேலைகளை நீக்கியுள்ளன. தொழில்நுட்பம் அல்லாத சில பெரிய நிறுவனங்களையும் நாம் கணக்கில் கொண்டால், மொத்தப் பணிநீக்கங்களின் எண்ணிக்கை 100,000-ஐயும் தாண்டி உயர்கிறது.

ஏன் இந்த பணிநீக்கங்கள்?: சாஃப்ட்வேர் நிறுவனங்கள் முதல் சமூக ஊடகத் தளங்கள் மற்றும் நிதி தொழில்நுட்ப ஸ்டார்ட்அப் நிறுவனங்கள் வரை, பல நிறுவனங்கள் பெரிய மாற்றங்களுக்கு மத்தியில் உள்ளன. இதற்கு முக்கியக் காரணங்களாக சந்தை அழுத்தம், செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) மீதான முதலீடுகள் மற்றும் மாறிவரும் உள் முன்னுரிமைகள் ஆகியவை சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன. இதன் விளைவாக, பல்லாயிரக்கணக்கான திறமையான தொழிலாளர்கள் இப்போது அதிகரித்து வரும் AI-முதல் பொருளாதாரத்தில் புதிய வேலைகளைத் தேடும் நிலைக்குத் தள்ளப்பட்டுள்ளனர்.

பணிநீக்கங்களுக்குக் காரணமான முக்கிய நிறுவனங்கள்: 1. இன்டெல் (Intel): 25,000+ பணி நீக்கங்கள்: புதிய தலைமை நிர்வாக அதிகாரி லிப்-பு டானின் கீழ், இன்டெல் தனது பணியாளர்களில் கிட்டத்தட்ட 20% பேரை, அதாவது 25,000 வேலைகளைக் குறைக்கத் திட்டமிட்டுள்ளது. இந்த பணி பெரும்பகுதி அதன் ஃபவுண்டரி (Foundry) பிரிவைப் பாதிக்கும். இது தொழில்நுட்ப உலகில் இதுவரை இல்லாத மிகப்பெரிய ஒற்றை நிறுவனப் பணிநீக்கங்களில் ஒன்றாகும்.

2. பானாசோனிக் (Panasonic): உலகளாவிய மறுசீரமைப்பில் 10,000 பணி நீக்கங்கள்: பானாசோனிக் நிறுவனம் 10,000 வேலைகளை குறைக்கிறது. பாதி பேர் ஜப்பானிலும், மீதமுள்ளவை வெளிநாடுகளிலும் நடைபெறும். தொலைக்காட்சி மற்றும் தொழில்துறை உபகரணங்கள் போன்ற பாரம்பரிய தயாரிப்புகளிலிருந்து விலகி, AI போன்ற எதிர்காலப் பிரிவுகளுக்கு நிறுவனம் கவனம் செலுத்துகிறது.

3. மைக்ரோசாப்ட் (Microsoft): பல-கட்ட அமைப்புடன் 6,500+ பணி நீக்கங்கள்: மைக்ரோசாப்டின் பணிநீக்க உத்தி படிப்படியாகச் செயல்படுத்தப்பட்டுள்ளது. மே மாதத்தில் 6,500க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் உலகளாவில் 3% பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர். ஜூலை மாதத்தில் மற்றொரு சுற்று விற்பனை மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் குழுக்களை இலக்காகக் கொண்டது. நிறுவனம் AI மேம்பாட்டிற்காகத் திறமைகளை மறு ஒதுக்கீடு செய்கிறது.

4. மெட்டா (Meta): 5% பணி நீக்கங்கள்: மெட்டா சுமார் 3,600 ஊழியர்களை 5% பணிநீக்கம் செய்துள்ளது. பிப்ரவரியில் தொடங்கிய இந்த பணிநீக்கங்கள் ஃபேஸ்புக், ஹொரைசன் விஆர் (Horizon VR) மற்றும் லாஜிஸ்டிக்ஸ் குழுக்களைப் பாதித்தன. மேலும், மெட்டா குறைந்த செயல்திறன் கொண்டவர்களை விரைவாக வெளியேற்றுவதற்கான முயற்சிகளைத் துரிதப்படுத்துகிறது.

5. கூகுள் (Google): முக்கியப் பிரிவுகளில் பல சுற்று பணிநீக்கங்கள்: கூகுள் இந்த ஆண்டு பல சுற்று பணிநீக்கங்களைச் சந்தித்துள்ளது. உலகளாவிய வணிகக் குழுவில் 200 தொழிலாளர்களும், ஆண்ட்ராய்டு, பிக்சல், குரோம், மனிதவளம் மற்றும் கிளவுட் பிரிவுகளிலும் குறைப்புகள் செய்யப்பட்டுள்ளன. AI கருவிகளை நம்பியிருப்பது அதிகரித்து வருவதால், மனிதவளப் பணிநீக்கங்கள் குறிப்பாக ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களைப் பாதித்தன.

6. அமேசான் (Amazon) : அமேசான், அலெக்சா, ரிங், எக்கோ மற்றும் ஜூக்ஸ் உள்ளிட்ட தனது சாதனங்கள் மற்றும் சேவைகள் பிரிவில் 100 பணிகளுடன், சுமார் 14,000 மேலாண்மை நிலை வேலைகளையும் குறைத்துள்ளது. இது ஆண்டுக்கு $3.5 பில்லியன் சேமிப்பை இலக்காகக் கொண்டுள்ளது.

7. ப்ளூ ஆரிஜின் (Blue Origin): விண்வெளியில் 10% பணியாளர்கள் குறைப்பு: விண்வெளி நிறுவனமான ப்ளூ ஆரிஜின், வேகமான உற்பத்தி மற்றும் வழக்கமான வெளியீடுகளை நோக்கி நகர்வதால், 1,000க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களை 10% பணிநீக்கம் செய்துள்ளது.

8. ஐபிஎம் (IBM): மனிதவள செயல்பாடுகளை AI மாற்றுவதால் 8,000 ஊழியர்கள் பணிநீக்கம்: ஐபிஎம் சுமார் 8,000 தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்துள்ளது, அவர்களில் பெரும்பாலோர் மனிதவளத் துறையில் உள்ளனர், ஏனெனில் AI முகவர்கள் வழக்கமான நிர்வாகப் பணிகளை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

9. ஹெச்பி (HP): "எதிர்காலம் இப்போதே" மறுசீரமைப்பின் கீழ் 6,000 வேலை குறைப்பு: HP இன் "எதிர்காலம் இப்போது" திட்டம் 6,000 வேலைகளைக் குறைப்பதன் மூலம் $1.4 பில்லியனை மிச்சப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. நிறுவனம் AI-இயக்கப்பட்ட PCகள் மற்றும் உயர் செயல்திறன் கொண்ட கணினிகளில் கவனம் செலுத்துகிறது.

10. பிளாக் (Block): கிட்டத்தட்ட 1,000 தொழிலாளர்கள் நீக்கம்: மார்ச் மாதத்தில் ஜாக் டோர்சியின் பிளாக் (Jack Dorsey's Block) 931 பணியிடங்களை (பணியாளர்களில் 8%) குறைத்தது.

11. க்ரவுட்ஸ்ட்ரைக் (CrowdStrike): 500 ஊழியர்கள் குறைப்பு: சைபர் பாதுகாப்பு நிறுவனமான க்ரவுட்ஸ்ட்ரைக் சுமார் 500 வேலைகளை (பணியாளர்களில் 5%) குறைத்துள்ளது.

தொழில்நுட்பம் அல்லாத நிறுவனங்களிலும் வேலை இழப்புகள்: செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் ஆட்டோமேஷனின் தாக்கத்தை தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் மட்டுமல்ல உணர்கின்றன. பல தொழில்நுட்பம் அல்லாத நிறுவனங்களும் அதிக எண்ணிக்கையில் ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்கின்றன:

நிசான் (Nissan): 2027 ஆம் ஆண்டுக்குள் உலகளவில் 20,000 வேலைகளைக் குறைத்து, அதன் தொழிற்சாலை வலையமைப்பைக் குறைக்கிறது. சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ் (Salesforce): 1,000க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்துள்ளது, அதே நேரத்தில் AI அடிப்படையிலான பணிகளில் விரிவடைகிறது. வொர்க்டே (Workday): AI-ஐ நோக்கிய மாற்றத்தில், தனது பணியாளர்களில் 8.5% பேரை (சுமார் 1,750 வேலைகள்) குறைக்கிறது.ஸ்டார்பக்ஸ் (Starbucks): 1,100 நிறுவனப் பணிகளை நீக்கியுள்ளது.

மேட்ச் குரூப் (Match Group): டிண்டர் (Tinder) மற்றும் ஹிஞ்ச் (Hinge) தாய் நிறுவனமான மேட்ச் குரூப், சுமார் 325 ஊழியர்களை (பணியாளர்களில் 13%) பணிநீக்கம் செய்துள்ளது. ஆட்டோமேட்டிக் (Automattic): வேர்ட்பிரஸ் (WordPress) மற்றும் டம்ப்ளர் (Tumblr) நிறுவனங்களைச் சேர்ந்த ஆட்டோமேட்டிக், அதன் 1,500 பேர் கொண்ட உலகளாவிய குழுவில் 16% பேரை பணிநீக்கம் செய்தது.
போர்ஷே (Porsche): 2029 ஆம் ஆண்டுக்குள் 1,900 வேலைகளை நீக்கத் திட்டமிட்டுள்ளது.

2025 ஆம் ஆண்டில் இதுவரை, தொழில்நுட்பத் துறையின் பணிநீக்கங்கள் 100,000 ஐத் தாண்டிவிட்டன. பொருளாதார அழுத்தம், விரைவான AI ஏற்றுக்கொள்ளுதல் அனைத்தும் இந்த நிலைமைக்குக் காரணமாகின்றன. நிறுவனங்கள் ஆட்டோமேஷன் மற்றும் மெலிந்த குழுக்களில் முதலீடு செய்வதால், பாரம்பரிய வேலைகள் தொடர்ந்து மறைந்து வருகின்றன. இது கடினமாக மாறிவரும் வேலைச் சந்தையில் ஆயிரக்கணக்கானோரை வேலை தேடும் நிலைக்குத் தள்ளியுள்ளது.