மாதத்திற்கு 10 நாட்களாவது அலுவலகத்திற்கு வாங்க.. ஊழியர்களுக்கு இன்ஃபோசிஸ் நிறுவனம் எச்சரிக்கை..!!

கடந்த ஏப்ரல் மாதத்தில் இன்ஃபோசிஸ் லிமிடெட்டின் பெங்களூரு, சென்னை மற்றும் புனேவில் உள்ள மேம்பாட்டு மையங்கள் ஆன்-சைட் வருகையில் முதல் மூன்று அலுவலகங்களாக இருந்ததாக தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. பெங்களூருவை தலைமையிடமாகக் கொண்ட மென்பொருள் சேவை ஏற்றுமதியாளர் நிறுவனம், சமீபத்தில் தனது இந்திய ஊழியர்களுடனான சந்திப்பினோது, ஏப்ரல் மாத அலுவலக வருகைப் பதிவேட்டைப் பகிர்ந்து கொண்டது. நாக்பூர், இந்தோர் மற்றும் குர்காவ் அலுவலகங்களில் பணியாளர்களின் நேரடி வருகை மிகக் குறைவாக இருந்ததாக தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

இன்போசிஸ் நிறுவனத்தின் பெங்களூரு, சென்னை மற்றும் புனே மையங்களில் அலுவலக வருகை முறையே 57%, 52% மற்றும் 50% ஆக பதிவாகியுள்ளது. அதைத் தொடர்ந்து நாக்பூர், இந்தூர் மற்றும் குர்கான் ஆகியவை அந்த வரிசையில் 46%, 41% மற்றும் 32% வருகையைப் பெற்றுள்ளன. பெங்களூருவை தலைமையிடமாகக் கொண்ட இன்ஃபோசிஸ் நிறுவனத்தில் சுமார் 3,23,500 ஊழியர்கள் பணியாற்றுகின்றனர். அவர்களில் பெரும்பாலோர் இந்தியாவைச் சேர்ந்தவர்கள். நவம்பர் 20, 2023 முதல் அலுவலகத்திற்குத் திரும்பும் கொள்கையைப் பின்பற்றி வருகிறது. இதன் மூலம் ஊழியர்கள் ஒரு மாதத்தில் குறைந்தது 10 நாட்கள் அலுவலகத்தில் இருந்து வேலை செய்ய வேண்டும்.

தொழில்நுட்ப நிறுவனம், வேலை நிலை (Job Level - JL) 5 மற்றும் அதற்குக் கீழே உள்ள ஊழியர்கள், மாதம் 10 நாட்கள் அலுவலகத்தில் நேரில் பணியாற்ற வேண்டும் என்று கட்டாயமாக்கியுள்ளது. இந்த நிபந்தனைகளை ஏற்க தவறியவர்கள் மீது "system intervention" எனப்படும் அழுத்தம் ஏற்படும். அதாவது, அவர்கள் தவறிய நாட்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக மேலாளர்களால் அங்கீகரிக்கப்படாவிட்டால், அந்த நாட்கள் விடுப்பாக ஆகக் கணக்கிடப்படும்.

டீம் லீடர்கள் (Team Leaders), மென்பொருள் பொறியாளர்கள் (Software Engineers), சீனியர் இன்ஜினியர்ஸ், சிஸ்டம் இன்ஜினியர்ஸ், கன்சல்டண்ட்ஸ் ஆகியோர் அடங்குவர் L5 மற்றும் அதற்குக் கீழே உள்ள ஊழியர்கள் பட்டியலில் இடம்பெறுவர். JL6 மற்றும் அதற்கு மேல் மேனேஜர்கள் (Managers), சீனியர் மேனேஜர்கள், சப்பிளை மேனேஜர்கள், சப்பிளை சீனியர் மேனேஜர்கள் இடம்பெறுவார்கள். இந்த கொள்கை, அலுவலக பணியாற்றலை ஊக்குவிக்கவும், நிறுவன உள் ஒழுங்குகளை வலுப்படுத்தவும் மேற்கொள்ளப்பட்டதாக கூறப்படுகிறது.

விப்ரோ, இன்ஃபோசிஸின் நகரச் சேரியிலுள்ள போட்டி நிறுவனம், அதன் ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு குறைந்தது 3 நாட்கள் அலுவலகத்தில் பணியாற்ற வேண்டும் என்ற இணைப்பு வேலை கொள்கையை (Hybrid Work Policy) அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. கடந்த ஓராண்டுக்கும் மேலாக பல முன்னணி மென்பொருள் ஏற்றுமதி நிறுவனங்கள் அலுவலக வருகையை ஊக்குவிக்க
மீண்டும் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் வசதிகளை (WFH) குறைத்து வருகின்றன. இதற்கு சைபர் தாக்கங்கள் (Cyberattacks) அதிகரித்தல், Moonlighting (இரட்டை வேலை) பிரச்சனை, பண்பட்ட சுழற்சி, நலவாழ்வு, ஒத்துழைப்பு, கற்றல் ஆகியவற்றை ஊக்குவிக்கும் நோக்கம் காரணமாகும்.

"மீண்டும் அலுவலகத்திற்கு வந்து பணிபுரிவது என்பது அனுபவங்களை உருவாக்கி,
மேம்பட்ட கற்றலும், ஒத்துழைப்பும், நட்புறவுகளும் வளர உதவுகிறது. அலுவலக கொள்கை அறிமுகமான ஒரு காலாண்டிற்குள், 65% ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு 3-5 நாட்கள் அலுவலகம் வந்ததாக" TCS தலைமை நிர்வாகி K. கிருத்திவாசன் முன்னதாக கூறியிருந்தார். இன்ஃபோசிஸ் நிறுவனத்தில் JL6 நிலை ஊழியர்கள் (மேனேஜர்கள் மற்றும் மேல்) 62% முதல் 73% வருகை, அடுத்த நிலை - JL5 ஊழியர்கள் சிறந்த வருகையை பதிவு செய்துள்ளனர்.

மக்கள் மற்றும் அவர்களின் வசதிகளை மையமாகக் கொண்ட ஹைப்ரிட் வேலை முறை, வீடு மற்றும் அலுவலகம் என இரண்டிலும் வேலை செய்வதற்கான நெகிழ்வை வழங்குவதாக இன்ஃபோசிஸ் நிறுவனம் கூறியுள்ளது. இதற்காக நிறுவனம் கடந்த சில ஆண்டுகளில் அகமதாபாத், குவாஹட்டி, கொல்கத்தா, விசாகப்பட்டினம், நொய்டா, ஹுப்ளி, இந்தோர், நவி மும்பை, நாக்பூர் மற்றும் கோவை ஆகிய இடங்களில் புதிய அலுவலகங்களை தொடங்கியுள்ளது குறிப்பிடத்தக்கது.