70% சம்பளக் குறைப்புக்குப் பிறகு ஒரு JPMorgan ஊழியரின் பயணம்.. ரோபோட்டிக் ஆகிவிட்டதாக உணர்வு.!!

குருக்ராமில் வசிக்கும் ஒருவர், தனது பணி "ரோபோட்டிக்" ஆகிவிட்டதாக உணர்ந்ததால், JPMorgan-ல் பெற்ற அதிக சம்பளம் கொண்ட வேலையை விட்டு விலகினார். பணத்தை விட அர்த்தமுள்ள வாழ்க்கையைத் தேடி, 70% சம்பளக் குறைப்புடன் புதிய பாதையைத் தேர்ந்தெடுத்தார்.

ஃபின்டெக் தளமான டார்ட்டனின் 33 வயதான இணை நிறுவனர் சம்லானி, 2015-ல் அமெரிக்காவில் JPMorgan-ல் பயிற்சியாளராகச் சேர்ந்தார். பின்னர் இந்தியா திரும்பி, சொத்து மேலாண்மைக் குழுவில் இணை அதிகாரியாகப் பணியாற்றினார். அவர் நிறுவனத்தில் விரைவாக முன்னேறி, 30 வயதிற்குள் துணைத் தலைவராகும் இலக்குடன் இருந்தார்.

காலப்போக்கில், அவரது தினசரி பணி வழக்கமானது சலிப்பை ஏற்படுத்தியது. "26 வயதில், ஒவ்வொரு நாளும் ஒரே மாதிரியாக இருந்தது. காலை 9 மணிக்கு அலுவலகம் சென்று, அதே மீட்டிங்குகளில் கலந்து கொண்டு, அதே வேலைகளைச் செய்து, மாலை 7 மணிக்குத் திரும்புவேன். அந்த காலகட்டத்தில் நான் நண்பர்களையும் உறவுகளையும் இழந்தேன்," என்று அவர் பிசினஸ் இன்சைடரிடம் தெரிவித்தார்.

தெளிவு தேடி, சம்லானி 10 நாள் மௌன தியானப் பயிற்சிக்குச் சென்றார். அலைபேசி, உரையாடல் இன்றி, தனது வாழ்க்கையை கேள்வி கேட்கத் தொடங்கினார். "நான் உண்மையிலேயே இப்படி வாழ விரும்புகிறேனா? நான் இப்படித்தான் அறியப்பட விரும்புகிறேனா?" என்று தனக்குத்தானே கேட்டுக்கொண்டார்.

திரும்பி வந்த பிறகு, வேலையை விட வேண்டிய நேரம் இது என்பதை அவர் உணர்ந்தார். தனது மேலாளரிடம் தகவல் தெரிவித்து, பிப்ரவரி 2018-ல் முறைப்படி ராஜினாமா செய்தார்.

JPMorgan-ஐ விட்டு விலகுவது கடினமாக இருந்தது, ஏனெனில் அந்த வேலை அவரது அடையாளத்தின் ஒரு பகுதியாக மாறிவிட்டது என்று அவர் கூறினார். "ஒரு நிகழ்ச்சிக்குச் சென்று நான் JPMorgan-ல் வேலை செய்கிறேன் என்று சொன்னால், அதற்கு ஒரு மதிப்பு இருந்தது," என்றார். மேலும், தனது சம்பளம் அளித்த வாழ்க்கை முறைக்கு தான் பழகிவிட்டதையும் அவர் ஒப்புக்கொண்டார்.

அதன் பிறகு, சம்லானி சர்வதேச மாணவர்களுக்கு உதவித்தொகை, கடன்கள் மற்றும் மானியங்கள் வழங்கும் ஒரு ஸ்டார்ட்அப்பில் சேர்ந்தார். தானும் ஒரு சர்வதேச மாணவராக இருந்த அனுபவமே இந்தத் தேர்வுக்குக் காரணம் என்று அவர் கூறினார்.

இந்த மாற்றம் 70 சதவீத சம்பளக் குறைப்பையும், உணவகங்களில் சாப்பிடுவது, பயணம் செய்வது போன்றவற்றை குறைப்பது உள்ளிட்ட பெரிய வாழ்க்கை முறை மாற்றத்தையும் உள்ளடக்கியது. சில சமயங்களில், மீண்டும் JPMorgan-க்குத் திரும்பலாமா என்றும் அவர் யோசித்ததாகத் தெரிவித்தார்.

ஆனால், இந்த ஸ்டார்ட்அப் சூழல், கார்ப்பரேட் உலகில் கிடைக்காத ஒன்றை அவருக்கு அளித்தது. தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை காபி சாப்பிடச் சந்திப்பது, யோசனைகளைப் பகிர்ந்துகொள்வது, முடிவுகள் உடனடியாக எடுக்கப்படுவதைப் பார்ப்பது ஆகியவை அவருக்கு "கால அட்டவணையில் பிஸியாக இல்லாமல், அர்த்தமுள்ள வகையில் பிஸியாக" உணர்த்தின என்று அவர் கூறினார்.

2019-ன் பிற்பகுதியில், அந்த ஸ்டார்ட்அப் நிதி திரட்டுவதில் சிக்கல்களை எதிர்கொண்டது, மேலும் அவர் விலகுமாறு கேட்டுக்கொள்ளப்பட்டார். இந்த பின்னடைவு கடினமாக இருந்தது, ஆனால் ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட கார்ப்பரேட் அமைப்பில் தன்னால் மீண்டும் பொருந்த முடியாது என்பதை அப்போது உணர்ந்ததாக அவர் கூறினார். பெருந்தொற்று வந்தபோது, அந்த நேரத்தைப் பயன்படுத்தி புதிய யோசனைகளை ஆராய்ந்து, டார்ட்டனை இணை நிறுவ முடிவு செய்தார்.

டார்ட்டன் உலகளாவிய முதலீட்டாளர்களிடமிருந்து $6 மில்லியனுக்கும் அதிகமாக நிதி திரட்டி, ஒரு முன்னணி தரவு-கட்டமைப்பு தளமாக வளர்ந்துள்ளது.

JPMorgan-ல் தனது பணி, ஒழுக்கம் மற்றும் கட்டமைப்பை வடிவமைத்ததாக சம்லானி பாராட்டினார், ஆனால் வெற்றியின் வரையறை அவருக்கு மாறிவிட்டதாகக் கூறினார். "நான் ஒரு மேலாண்மை இயக்குநராக, ஒரு தனிப்பட்ட அலுவலகத்துடன் இருந்திருக்கலாம், ஆனால் அது இனி எனக்கு வெற்றி போல் தோன்றவில்லை," என்றார்.

"வெற்றி என்பது பதவி, பெரிய சம்பளம் அல்லது ஆடம்பரமான பொருட்கள் பற்றியது அல்ல. இது 10 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஒரு இலக்கை அடைவது பற்றியதும் அல்ல. ஒவ்வொரு நாளும் என்னை இயங்க வைப்பது எது என்பது பற்றியதுதான்," என்று அவர் முடித்தார்.