மொத்தமா முடிச்சிவிட போறாங்க.. Wipro, Tech Mahindra நிறுவனங்களில் சம்பளம் குறைப்பு.. ஊழியர்கள் ஷாக்.!

2025ஆம் நிதியாண்டில் விப்ரோ மற்றும் டெக் மகேந்திரா நிறுவனங்களில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் நடுப்பகுதி (Median) சம்பளம் அதாவது, சராசரி ஊழியர் ஊதியத்தில் சரிவை ஒரே நேரத்தில் பதிவு செய்துள்ளன. இது 8 ஆண்டுகளில் முதன்முறையாக நடந்துள்ளது. இதன் காரணமாக, இரு நிறுவனங்களும் தங்கள் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரித்துள்ளதாக கூறப்படுகிறது. நிபுணர்கள் கூறுகையில், நிறுவனங்கள் புதிய பணியாளர்களை அதிக அளவில் சேர்த்துள்ளன. அதேசமயம், பழைய ஊழியர்கள் விட்டு வெளியேறிய இடங்களை குறைந்த சம்பளத்தில் புதிய பணியாளர்களை நிரப்பி, லாபத்தை அதிகரிக்க முயற்சி செய்துள்ளதாக தெரிவித்துள்ளன.

விப்ரோ மற்றும் டெக் மகேந்திரா நிறுவனங்கள் 2025ஆம் நிதியாண்டுக்கான ஆண்டு அறிக்கைகளில், நடுப்பகுதி சம்பளத்தில் 0.6% மற்றும் 6.52% குறைவாக இருந்ததாக தெரிவித்துள்ளன. விப்ரோவில் நடுப்பகுதி சம்பளம் ரூ.9.78 லட்சமாக இருந்தது. டெக் மகேந்திராவில் ஆண்களுக்கான சம்பளம் ரூ.18.3 லட்சமாகவும், பெண்களுக்கான சம்பளம் ரூ.15.4 லட்சமாகவும் இருந்தது.

நாட்டின் இரு மிகப்பெரிய ஐடி நிறுவனங்களான Tata Consultancy Services Ltd மற்றும் Infosys Ltd நிறுவனங்கள் இந்தாண்டில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கும் நடுப்பகுதி சம்பளத்தை முறையே 6.3% மற்றும் 9.6% அதிகரித்துள்ளன. ஆனால், நாட்டின் மூன்றாவது மிகப்பெரிய மென்பொருள் சேவை வழங்குநர் HCL Technologies Ltd-ன் சம்பளம் குறித்த விவரம் இதுவரை வெளியாகவில்லை.

இந்தியாவின் நான்காவது மற்றும் ஐந்தாவது பெரிய ஐடி நிறுவனங்களாக விப்ரோ மற்றும் டெக் மகேந்திரா நிறுவனங்கள், கடந்த 2017ஆம் நிதியாண்டிற்கு பிறகு முதல்முறையாக ஒரே நேரத்தில் நடுப்பகுதி சம்பளத்தை குறைத்துள்ளன. புனேவை தலைமையிடமாக கொண்ட டெக் மகேந்திரா, கடந்த 10 ஆண்டுகளில் 6 முறை நடுப்பகுதி சம்பளத்தை குறைத்துள்ளது. அதே சமயம், பெங்களூருவை தலைமையிடமாக கொண்டு செயல்படும் விப்ரோ நிறுவனம் 3 முறை குறைத்துள்ளது. விப்ரோவில் ஊழியர்களுக்கான நடுப்பகுதி சம்பளத்தில் முழு நேர இயக்குனர்களுக்கு வழங்கப்படும் சம்பளம் சேர்க்கப்படவில்லை.

கடந்த 10 ஆண்டுகளில் டிசிஎஸ் மற்றும் இன்ஃபோசிஸ் நிறுவனங்கள் ஒருமுறை மட்டுமே (2021 மற்றும் 2015) நடுப்பகுதி சம்பளத்தை குறைத்தன. அதேபோல், இந்தியாவின் முன்னணி 5 மென்பொருள் சேவை நிறுவனங்களில், HCLTech மட்டுமே நடுப்பகுதி சம்பளத்தை ஒருபோதும் குறைத்ததில்லை. நடுப்பகுதி சம்பளம் குறைவடைந்தது, இந்தியாவின் பெரிய ஐடி நிறுவனங்களின் லாபம் சிக்கலில் இருக்கும் நேரத்தில் நடந்தது. இந்த நிறுவனங்கள் செயல்திறனை அதிகரிக்க பல முயற்சிகளை எடுத்து வருகின்றன. அதிலும் குறிப்பாக, குறைந்த சம்பளத்தில் இளம் பணியாளர்களை வேலைக்கு எடுக்க வேண்டும் என்பதாகும்.

இதுதொடர்பாக நிபுணர்கள் கூறுகையில், "விப்ரோ மற்றும் டெக் மகேந்திரா நிறுவனங்களில் நடுப்பகுதி சம்பளம் குறைந்தது என்பது, இந்நிறுவனங்கள் இளம் பணியாளர்களை அதிகமாக எடுத்ததோ அல்லது நடுத்தர மேலாண்மை மற்றும் மூத்த பதவிகளில் இருந்த பணியாளர்களுக்கு பதிலாக குறைந்த சம்பளத்தில் பணியாளர்களை வேலைக்கு எடுத்ததோ என்பதை குறிக்கலாம். இதனால் நடுப்பகுதி சம்பளம் குறைந்திருக்க வாய்ப்பு இருப்பதாக தெரிவித்துள்ளனர்.

டல்லாஸ் நகரில் உள்ள டெக் ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தின் நிறுவனர் பீட்டர் பெண்டோர் கூறுகையில், "Wipro மற்றும் Tech Mahindra போன்ற நிறுவனங்கள், டிசிஎஸ் எடுத்த முன்மாதிரியைப் பின்பற்றி, வேலைகளை வளர்ச்சி மிகுந்த பகுதிகளுக்கு மாற்றி வருகின்றன. அதோடு, பல்கலைக்கழகங்கள் அல்லாதவற்றில் இருந்து கூடுதலாக பணியாளர்களை வேலைக்கு எடுத்துக்கொள்கின்றன. இதனால் ஊழியர்களுக்கு செலவாகும் தொகை குறைந்து, சராசரி சம்பளமும் குறைகிறது" என்றார்.

2025 நிதியாண்டில் டிசிஎஸ், இன்ஃபோசிஸ் மற்றும் ஹெச்.சி.எல். டெக் நிறுவனங்களின் செயல்திறன் (profit margin) சதவீதம் முறையே 24.3%, 21.1% மற்றும் 18.3% ஆக உள்ளது. டிசிஎஸ் நிறுவனத்தின் செயல்திறன் 0.30% (30 பாசிஸ் பாயின்ட்) குறைந்துள்ளது. இன்ஃபோசிஸ் மற்றும் ஹெச்.சி.எல் நிறுவனத்தின் செயல்திறன் முறையே 0.40% மற்றும் 0.10% (40 மற்றும் 10 பாசிஸ் பாயின்ட்) உயர்ந்துள்ளது. இதற்கிடையே, விப்ரோ மற்றும் டெக் மகேந்திரா நிறுவனங்கள் கடந்த ஆண்டைவிட அதிக லாபம் ஈட்டியுள்ளன.

பணியாளர்கள் எண்ணிக்கை அதிகரித்தால் நடுப்பகுதி சம்பளமும் அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. நிறுவனம் பணியாளர்களை அதிகரித்தால், நடுப்பகுதி சம்பளம் உயரும் வாய்ப்பு உள்ளது. ஆனால் நடுப்பகுதி சம்பளம் குறைந்தால், அதாவது நடுப்பகுதிக்கு கீழான சம்பளம் பெறுபவர்கள் அதிகரித்துள்ளதும், நடுத்தர மற்றும் மூத்த பதவியில் உள்ள ஊழியர்கள் குறைந்துள்ளதும் ஆகும்.

கடந்த ஆண்டு விப்ரோ 732 பணியாளர்களையும், டெக் மகேந்திரா 3,276 பணியாளர்களையும் சேர்த்துக் கொண்டுள்ளது. இதனால் விப்ரோவின் பணியாளர் எண்ணிக்கை 233,346 ஆகவும், டெக் மகேந்திராவின் பணியாளர் எண்ணிக்கை 148,731 ஆகவும் உயர்ந்தது. டிசிஎஸ் 6,433 பணியாளர்களை சேர்த்து 607,979 பணியாளர்களுடன் நிறைவு செய்துள்ளது. இன்ஃபோசிஸ் நிறுவனம் 6,338 பணியாளர்களை சேர்த்து 3,23,578 பணியாளர்களை பெற்றுள்ளது. HCLTech கடந்த நிதியாண்டில் 4,061 பணியாளர்களை குறைத்து 2,23,420 பணியாளர்களுடன் நிறைவடைந்தது.

விப்ரோவின் தலைமை செயல் அதிகாரி ஸ்ரீனிவாஸ் பல்லியா கூறுகையில், நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியை முன்னெடுக்க உள்ளூர் திறமைகளை முன்னேற்றுவதன் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்தியுள்ளார். இருப்பினும், கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் 30-க்கும் மேற்பட்ட மூத்த அதிகாரிகள் சிரமங்கள் மற்றும் வேறு வாய்ப்புகள் காரணமாக விப்ரோவை விட்டு வெளியேறியுள்ளனர். இவர்கள் பலர், முன்னாள் தலைமை செயல் அதிகாரி தியெரி டெலாப்போர்டே காலத்தில், வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் குறைவாக இருந்த காரணமாக வெளியேறியதாக தெரிவிக்கப்படுகிறது.

2025 நிதியாண்டில், Wipro மற்றும் Tech Mahindra ஆகிய நிறுவனங்களின் வருமானத்தில் குறைவு ஏற்பட்டது. Wipro-வின் வருமானம் 2.3% குறைந்து $10.51 பில்லியனாக இருந்தது, மேலும் இது தொடர்ச்சியான இரண்டாவது ஆண்டாக குறைவு காணப்பட்டது. Tech Mahindra-வின் வருமானம் 1.2% குறைந்து ₹13,285.6 கோடியாக இருந்தது. இந்த குறைவு பல காரணங்களால் ஏற்பட்டது.

முதன்மையாக, அமெரிக்கா மற்றும் ஐரோப்பா போன்ற முக்கிய சந்தைகளில் தொழில்நுட்ப செலவுகள் குறைந்துள்ளன. மேலும், வணிக ஒப்பந்தங்களில் தாமதம், குறிப்பாக உயர் தொழில்நுட்பத் துறையில், வருமானத்தில் பாதிப்பை ஏற்படுத்தியுள்ளது. இந்நிலையில், அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்களை குறைந்த ஊதியத்தில் வேலைக்கு எடுத்துக்கொள்வது போன்ற நடவடிக்கைகள், நிறுவனங்களின் செலவுகளை குறைக்க உதவுகின்றன. எனவே, விப்ரோ மற்றும் டெக் மகேந்திரா போன்ற நிறுவனங்கள், வருமான குறைவு மற்றும் செலவு கட்டுப்பாட்டை சமாளிக்க அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர்களை குறைந்த ஊதியத்தில் வேலைக்கு எடுத்துக்கொள்வதை முன்னெடுக்கின்றன.